募集要項
- 募集背景
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当社の主要なクライアントは日本の大手製造業であり、外部専門家(コンサルティングファーム、大学研究者、スタートアップなど)と提携して世界の先端技術調査サービスを提供しております。
現在、事業の急拡大と新事業創出のため、外部専門家の知見を最大限に活用するためのリサーチプラットフォームの構築を急ピッチで進めており、多数のプロジェクトが走っております。
こうしたプラットフォームの構築や、プラットフォームを活用した技術調査を推進するリサーチ・マネージャーを募集しています。
- 仕事内容
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■業務概要
顧客(大手製造業の研究企画や事業企画部門)からの技術動向調査依頼を受けて、調査要件を定義し自社独自開発のリサーチITシステムと外部リサーチャーを活用しながら、調査レポートを作成・納品する仕事です。
当部署は、従来の調査受託サービスとは異なるITを活用したリサーチプラットフォームの構築を目指しており、顧客の技術的興味情報、最先端の技術情報、外部リサーチャーの専門性情報をつなぐシステム開発を継続的に実施しています。
そのため、本人のキャリア希望に応じて、メディアや外部レポートの執筆、講演、プロダクト開発、サービス開発、オペレーション構築など調査実務以外のプロジェクトにも参加し、経験を積むことが可能です。
■主な業務
(1)外部専門家と連携した先端技術調査の推進
・クライアントから依頼のあった調査要件にもとづき、外部専門家と連携しながら、技術リサーチ・プロジェクトを完遂させることが第1のミッションとなります。
・弊社の技術調査サービスの主なクライアントは、日本の大手製造メーカーの研究/企画担当者であり、その目的は新規研究開発テーマ立案に向けた技術動向調査や、連携先となるスタートアップ企業の探索、技術のベンチマーキングなど多岐にわたります。
・対象となる技術分野は、電子デバイス、バイオ、メディカル、材料、AI、ソフトウエア、ロボット、食品など多種多様です。
(2)技術調査プラットフォームの構築
・弊社では独自開発したソフトウェアシステムを用いてリサーチを進めておりますが、今後システムを拡張して、様々な外部専門家の知見を最大限に活用するリサーチプラットフォームを構築すべく複数のプロジェクトを進めております。こうしたプラットフォーム開発において、社内エンジニアと協働してプロジェクトを進めていくことも重要な仕事となります。
※その他本人のご希望にあったプロジェクトにもご参画いただく機会があります(メディアでの記事執筆、レポート企画、サービス開発など)
- 応募資格
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- 必須
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・日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション力、文章作成能力
・日本の製造業や科学技術の現状に課題意識を持たれている方
・専門にとらわれず、幅広い技術テーマに興味・関心をお持ちの方
・特許、論文等の技術文献作成や技術ライティングのご経験、研究開発職のご経験がある方
・ITサービスやプロダクト開発に興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム11:00~15:00
フレキシブルタイム5:00~11:00、15:00~22:00
標準労働時間 8時間/日
※清算期間1ヵ月
- 年収・給与
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想定年収:400万円 ~ 799万円
月給:333,000円~
※固定残業時間は45時間/月、86,800~を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
- 待遇・福利厚生
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社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
待遇・福利厚生:
・企業型確定拠出年金制度
・通勤交通費全額支給(上限5万円/月)
・健康診断(年1回)
・ストレスチェック
・産休・育休制度あり
・永年勤続休暇手当
・リモートワーク(要事前申請)
・書籍購入補助
・屋内原則禁煙
定年:60歳
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 慶弔特別休暇 育児・介護休業 産前産後休暇 アニバーサリー休暇 永年勤続休暇
※有給休暇補足:入社時期によって付与数は異なります
※リフレッシュ休暇補足:平日最大5日間連続での休暇取得を推奨するものです
入社時期によって付与しないことがございます。
- 選考プロセス
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選考フロー
書類選考→一次面接→技術課題→二次面接→三次面接→最終面接→内定
※三次面接と一緒に適性検査をご案内いたします。