募集要項
- 仕事内容
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グローバルに展開する外資系産業用機械メーカーにて【人事マネージャー】を募集いたします。
人事戦略に基づき、本国ドイツおよび関連国の人事メンバー、親会社の人事と連携しながら、ビジネスに貢献する人事として組織開発を率いる。
【具体的な業務例】
■組織開発
・人事戦略に基づき社風改革活動を実施、その結果を分析し、次のアクションに繋げる。
・定期的な社員満足度調査、ストレステストなどを実施。
・社員のモチベーションをあげるためのイベント開催など、新しい文化を作り上げることに貢献する
・ハラスメントや差別のない環境を保つための研修を企画、実施
■人材育成
・自社トレーニングポリシーに基づき、自社社員を個別のトレーニングプログラムに参加させる。
・海外とのコミュニケーションを図り、自社社員へ海外経験を提供する。
■労働組合とのコミュニケーション
・労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
■社内コミュニケーション
・社内掲示板とイントラネットを活用し、社内活動を継続的に共有し、社員のモチベーションを高める
・社内活動をSNSに投稿し、社内外に発信することで、社員の結束を高める など
- 応募資格
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- 必須
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・機械・自動車部品メーカー等での人事部門経験10年以上
・組織プロセスの構築経験
・チームマネジメントの経験
・英語でのコミュニケーションとプレゼンテーションの経験(TOEIC700点以上もしくは同等レベル)
・コミュニケーションツール(特にLinkedinなどのSNS)とExcel, Word, PowerPointの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 34～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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茨城県南の工場（土浦市）
※週に1度、本社（横浜市）に出張があります。
- 勤務時間
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8: 15 ～ 16: 55 実働 07時間55分
フレックス勤務対象部門有り（コア時間10:15～14:55）
- 年収・給与
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想定年収：700～950万円（10％ボーナス含む）
※経験・スキルにより年収は異なります
※交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・グループ教育制度、専門教育、階層別研修、他
・退職金制度、再雇用制度
・研修センター
・試用期間：6か月
- 休日休暇
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・週休二日制 年末年始、夏季、冬季休暇、GW、特別休暇有
・年次有給休暇：当社就業規則による。初年度最大 15日（入社月による）。以後最大20日/年
※社内カレンダーによる。（2024年：年間休日120日）
