その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)
【沖縄】テーマパーク・設備メンテナンスマネージャー ~25年開業テーマパークJUNGLIAの立上げ~
掲載期間:24/04/11~24/05/26求人No:LLOAS-240411setsubi
その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)

【沖縄】テーマパーク・設備メンテナンスマネージャー ~25年開業テーマパークJUNGLIAの立上げ~

株式会社ジャパンエンターテイメント
ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 転勤なし

募集要項

募集背景
2025年に開業するテーマパーク「JUNGLIA」の立上げ
仕事内容
テーマパーク内の建築、設備、アトラクション設備を管理する
テクニカルサービス部に所属し、
屋内外の設備の運転・保守/保全および
改造・修繕の工事にてリーダシップを発揮し
以下の業務を遂行していただきます。

※キュービクル式高圧受電設備を扱います。

<具体的には>
・開業前の計画策定、および仕組み構築、体制の構築
・パーク内の設備(給排水、水処理、空調、防災、
衛生設備、電気、照明・音響・監視カメラ、厨房機器など)
の設備運用と保守・保全、点検業務
・設備トラブル発生時への対応、再発防止検討
・保守点検/修繕計画の策定と実行、
および予算管理、改善推進業務
・外注/業務委託先の設備保守作業
および設備更新作業の発注/管理
・設備にまつわる各種届出業務、行政との調整業務
応募資格
必須
<必須スキル/経験>
★商業施設、ホテル、パーク、工場等での
設備管理、メンテナンス経験
・外注・業務委託先に保守・メンテナンス業務を
発注・管理した経験
・設備の課題を未然に特定し、
リーダーシップを発揮して改善を進めた経験
・保守点検の年間計画策定経験
・現場での業務に抵抗のない方
・技術的な知識とトラブルシューティング能力
歓迎
<歓迎スキル/経験>
・建築物環境衛生管理主任技術者、電気主任技術者、
エネルギー管理員、第二種電気工事士、
二級ボイラー技士、浄化槽管理者の資格
・建築設備プロジェクトのマネジメント経験
・コスト、スケジュール、品質を俯瞰的に見る能力
雇用形態
正社員
勤務地
沖縄北部:2025年に開業するテーマパーク「JUNGLIA」
勤務時間
■勤務時間:8時間 
※フレックス勤務あり・コアタイムなし

■残業:有
年収・給与
■年収:500万~750万円
(残業代:管理監督者での採用の場合対象外)

【採用レンジによる年収帯の参考】
※マネージャー職(非管理職):500万~750万円(残業30h想定した場合)
※ディレクター職(管理職):800万~1000万 
※部長職(管理職):1000万~1200万円

■賞与:年2回(3ヵ月)
■昇給:給与改定 年1回
待遇・福利厚生
■保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

■諸手当/福利厚生:
時間外手当、通勤交通費(会社規定)、引越し手当
休日休暇
■年間休日:120日
■休日:月10日
選考プロセス
書類選考→面接2~3回→内定後、オファー面談

会社概要

社名
株式会社ジャパンエンターテイメント
事業内容・会社の特長
■企業概要:沖縄でのテーマパーク企画・開発・運営

■職場環境/企業PR
現在沖縄北部の新テーマパーク事業を推進しており、
弊社はその準備会社として設立しました。
沖縄県北部の既存ゴルフ場の地形を有効活用し
開発における環境負荷を軽減、
亜熱帯沖縄の魅力ある自然環境を活かした
テーマパークへ再整備する計画。
やんばるの大自然の中でここでしか感じることのできない
ダイナミックな体験価値を提供していく予定です。
また、「沖縄から日本の"未来"をつくる」をスローガンに
沖縄県の社会問題解決や経済活動促進など
エリアの面的活性化を目指した
地方創生プロジェクトでもあります。
尚、開業時期は2025年を予定しています。

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ランスタッド株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010554紹介事業許可年:平成13年1月1日
設立
1980年8月4日
資本金
1億
代表者名
代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
従業員数
法人全体:非公開

人紹部門:非公開
事業内容
■人材紹介
■人材派遣
■紹介予定派遣
■再就職支援
■人材コンサルティング
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010554
紹介事業許可年
平成13年1月1日
紹介事業事業所
東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・札幌・宇都宮 ほか
登録場所
ホームページ
https://www.randstad.co.jp/tenshoku/
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Q.
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A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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