募集要項
- 募集背景
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「社会イノベーション」と「DX」にフォーカスした事業を展開している同社。
人口減少や高齢化、都市化、グローバル化等社会や生活の変化への適合が、ビジネスを行うすべてのプレーヤーにとって不可欠になっていることから、同社は特に「モビリティ」「健康・ヘルスケア」「グリーン」の3つのフィールドに重点を置き、社会課題の解決に従事する多種多様な人材の採用を進めています。
- 仕事内容
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「生成AI」をはじめとしたデジタル技術を活用し、大手企業のDXや業務改革構想~実行まで伴走していただきます。<業務概要>
◎これまで人手でしか行えなかった非定型業務に大きなインパクトを与える「生成AI」を業務変革の鍵としていち早く取り込み、これらの存在を前提にした未来の組織の在り方や業務プロセスの変革を支援します。
◎多くの企業で、本格的な成果を追求する「2周目のDX」が推進されています。業務変革コンサルタントとして大手企業の組織・風土の変革、ビジネスプロセス変革に参画いただきます。
<仕事の面白み>
◎生成AIをはじめとしたデジタル技術を活用し、人とAIが協働する新しい業務の在り方をビジネスの現場で検討・推進することができます。また、ビジネス×テクノロジーの2軸で経験を積み、次世代のビジネスコンサルタントとしてキャリアを構築することができます。
◎大手企業のDX・業務改革に構想から実行まで伴走することで、業務変革コンサルタントとして経験を積むことができます。
◎私たち自身のコンサルティング業務の進め方を生成AIで変革する試みも推進しています。
<コンサルティングテーマ例>
(1)大手製造業における生成AIを活用した変革戦略策定
(2)建設関連業における生成AIを起点としたサービス高度化検討支援
(3)生成AIを活用した社内規程の校正業務の自動化など、間接部門の業務改革
(4)金融業における生成AIを活用した業務変革支援
<案件規模>
・3~5名程度の体制で、3ヵ月~1年程度で実施する。
<教育体制>
◎社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
◎生成AIに関する技術共有・プロトタイピングのための社内コミュニティを運営。
◎生成AIを活用した社内ナレッジ共有の仕組みを新設・試行。
◎社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験2年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・顧客視点でのコミュニケーション力
・生成AIへの学習意欲、関心 (職務経験は問わない)
- 歓迎
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◎コンサルファームでの業務経験、ないしは事業会社での社内向けコンサル経験
◎企画部門ないしはSEとしてデジタル技術、システム導入の上流フェーズ経験(企画・構想検討、要件定義、PMOなど)
◎データ活用・AI活用に関する業務経験があれば尚良し
【シニアコンサルタント・マネージャークラス 歓迎要件】
◎プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、マネジメントやメンバー育成の経験がある方
◎ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの意見を取集・集約をリードできる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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※下記要素をお持ちの方が活躍されています。
【全クラス共通】
◎顧客の成功へ、高いコミットメントを発揮できる方
◎新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方
◎プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方
◎フットワークが軽く、お客様・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方
◎チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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■年俸:420万円~1,250万円
(経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇)
■賞与:年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
例)2020年度実績 アナリストクラス:平均101万円、Cクラス:平均177万円、SC:平均229万円、Mクラス:平均286万円
■昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■日立グループ団体保険
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■語学学習補助(月1万円)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動
・副業制度あり
- 休日休暇
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◎年間休日 120日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇(12/30~1/3)
■年次有給休暇(年間24日)
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
- キャリアパス・評価制度
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◎入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、業務変革、新事業創出、事業拡大等様々なプロジェクトを経験して頂きます。
◎特に業務変革に関するプロジェクトのマネジメント経験のある方は、自身の能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。
◎新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。