募集要項
- 募集背景
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「社会イノベーション」と「DX」にフォーカスした事業を展開している同社。
人口減少や高齢化、都市化、グローバル化等社会や生活の変化への適合が、ビジネスを行うすべてのプレーヤーにとって不可欠になっていることから、同社は特に「モビリティ」「健康・ヘルスケア」「グリーン」の3つのフィールドに重点を置き、社会課題の解決に従事する多種多様な人材の採用を進めています。
- 仕事内容
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生成AIやNFT、生体認証、量子コンピューティング、メタバースなどの先端テクノロジー（エマージングテクノロジー）を活用して、イノベーション創生を支援します。◎ポジション名：エマージングテクノロジーコンサルタント
＜業務概要＞
・これまでデジタル化・DXに対して社会的なフォーカスが当たってきましたが、マーケットはデジタル変革の先(Beyond Digital)にある、破壊的な変化をもたらす「エマージングテクノロジーの探索」と「それらを活用したイノベーション」に関心が移りつつあります。
・複数のデジタル技術の組み合わせ(メタバース、Generative AI、Web3.0、NFTなど)や、サイエンス分野の知見が求められるもの(生体認証、量子コンピューティング、再生医療、宇宙開発など)が「エマージングテクノロジー(ディープテックとも呼ばれる)」として取り挙げられています。
・エマージングテクノロジーが生み出す価値に着目し、(1)産業構造の変化を踏まえた事業構想策定、(2)業務変革に向けた構想策定・業務拡張の推進、を支援します。
＜コンサルティングテーマの例＞
(1)メタバース/Web3.0とリアルプロダクトを組み合わせた事業創成支援現行のプロダクト事業に関する、メタバース/Web3.0を活用した新規サービス・継続的な付加価値向上に向け、市場規模調査、競合分析、事業構想の立案、開発部門と事業部門連携などを支援。
(2)生体認証事業の立上支援
生体認証技術×ブロックチェーンを活用した、デジタルアイデンティティ事業について、事業構想・事業計画策定、PoC実施、コンソーシアム立上まで、事業立上を支援。
(3)研究テーマの事業化に向けたアクセラレーション支援
研究開発部門における研究テーマ・コア技術を起点に、短期間でビジネスプランを策定・ブラッシュアップを実施。
有識者である投資家/VCへのピッチ(評価)を経て、事業化を推進。
＜案件規模＞
・3～5名程度の体制で、事業構想策定は3ヵ月～6ヵ月程度、業務変革の推進は3ヵ月～1年程度で実施します。
- 応募資格
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- 必須
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【全クラス共通 必須要件】
・社会人経験2年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル（PPT、EXCEL、WORD）およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・顧客視点でのコミュニケーション力
・先端テクノロジーへの学習意欲、関心があること
- 歓迎
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【全クラス共通 歓迎要件】
・上記の要件に加え、下記の(1)～(4)のいずれかの領域で経験のある方
(1)大学ならびに企業の研究開発部門にて、産学連携、テクノロジー起点での事業立上
(2)コンサル会社での顧客向け、ないしは事業会社での社内向けコンサルティング業務
(3)事業会社でベンチャー連携業務や技術調査プロジェクト経験
(4)物理学、化学、生物学/生命工学、情報工学などにおける学位(修士・博士)があれば尚良し
【シニアコンサルタント・マネージャークラス 歓迎要件】
・プロジェクトやチームのリーダー(もしくはそれに相当する立場)として、マネジメントやメンバー育成の経験がある方
・ワークショップや会議体のファシリテートなど、複数のステークホルダーの意見を取集・集約をリードできる方
- フィットする人物像
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※下記要素をお持ちの方が活躍されています。
【全クラス共通】
・顧客の成功へ、高いコミットメントを発揮できる方
・新たな経験や知識習得にも意欲的にチャレンジできる方
・プロフェッショナルとして誠実に遂行できる方
・フットワークが軽く、お客様・チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んだプロジェクト推進ができる方
・チームワークをもって、より大きな成果を出すことに主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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■年俸：420万円～1,250万円
（経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により優遇）
■賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給
例）2020年度実績 アナリストクラス：平均101万円、Cクラス：平均177万円、SC：平均229万円、Mクラス：平均286万円
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■日立グループ団体保険
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■語学学習補助(月1万円)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動
・副業制度あり
- 休日休暇
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◎年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
- キャリアパス・評価制度
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・入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、新事業創出、事業拡大等、先端テクノロジーを活用した様々なプロジェクトを経験して頂きます。
・特に先端テクノロジー起点での事業企画・変革の経験のある方は、自身の能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。
・上記経験がない方やコンサル未経験の方でも、チャレンジ精神があり、チームとして成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方は、チームメンバーとして経験を積むことができます。
・日立グループが持つ、シーズとなる技術(メタバース、再生医療、量子コンピューティングなど)にも触れることができ、知的探究心に富んだ働き方が可能です。
・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。
