募集要項
- 募集背景
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創業当初は医療機関の経営改善や開業支援が中心でしたが、徐々に業容を拡大し、現在は多面的にヘルスケア業界に携わるカンパニーになりました。
直近では新規事業”コミュニティホスピタル”の立ち上げを行い、病気だけを診る医療から、患者様と地域社会を診て「治し、支える医療」への転換を目指しています。
今回は、コミュニティホスピタル事業専属の採用担当を募集します。
- 仕事内容
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新規事業部門専属の採用担当として、下記の業務をお願いいたします■採用業務
医療専門職(医師、コメディカル)を中心とした、採用の支援をご担当いただきます。
<具体的には>
◎採用したい人物像の策定
◎案件に合わせた採用ツールの選定
◎募集要項の作成
(自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの)
◎応募者対応
(日程調整やアテンド、カジュアル面談など)
◎入職者フォロー
(雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート)
など
■採用センター立ち上げ
支援先の採用を横断的に実施する採用センターの立ち上げに携わっていただきます。
<具体的には>
◎採用センターのビジネスモデル設計
(サポートする内容や工数の調整、プライシング、体制、業務フロー設計など)
◎各病院共通の採用パンフレット、ホームページ等の企画・制作
<在宅勤務について>
現在は、だいたい週2出社・週3在宅で勤務しています。(個人差あり)
入社直後は出社をメインに導入を進めながら、徐々に在宅勤務の頻度を増やす予定です。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須スキル
・専門卒業以上
・採用に関する業務のご経験※目安:1年以上
例)企業の採用担当(募集要項の作成、候補者対応などのご経験)、人材紹介業(求職者や募集企業への対応などのご経験)など
・基本的なPCスキル
◆歓迎スキル
・人材募集用パンフレット、ホームページ企画・作成経験があれば活かせます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし)
標準的な勤務例/9:30~18:30(休憩1時間)
- 年収・給与
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想定年収:430万円 ~ 850万円
・年収の内訳は年棒と賞与です
・賞与は年2回支給されます(目安:計2.5カ月分)
・年棒には、1カ月あたり20時間分の固定残業代を含みます
- 待遇・福利厚生
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■賞与年2回(目安:計2.5カ月分)
■昇給年1回、検討の機会あり(7月または12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■引っ越し手当(入職時/一都三県外にお住まいの方対象)※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰(5年・10年・20年)
■クラブ活動(ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等)
■資格取得支援制度(受験費会社負担等)
■研修制度(OJT/職種別研修/マネジメント研修)
■育児・託児支援制度(時短制度/在宅勤務)
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK
- 休日休暇
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年間休日125日以上
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始、GW、夏季、有給他
■産前・産後休暇 ※取得率・復帰率100%
■育児休暇 ※取得率・復帰率100%。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
内定