募集要項

募集背景: 創業当初は医療機関の経営改善や開業支援が中心でしたが、徐々に業容を拡大し、現在は多面的にヘルスケア業界に携わるカンパニーになりました。

直近では新規事業”コミュニティホスピタル”の立ち上げを行い、病気だけを診る医療から、患者様と地域社会を診て「治し、支える医療」への転換を目指しています。

今回は、コミュニティホスピタル事業専属の採用担当を募集します。

仕事内容: 新規事業部門専属の採用担当として、下記の業務をお願いいたします
■採用業務
医療専門職（医師、コメディカル）を中心とした、採用の支援をご担当いただきます。

＜具体的には＞
◎採用したい人物像の策定
◎案件に合わせた採用ツールの選定
◎募集要項の作成
（自社採用サイト、求人広告媒体に掲載するもの）
◎応募者対応
（日程調整やアテンド、カジュアル面談など）
◎入職者フォロー
（雇用契約書などの必要書類の作成、不安点の解消などのサポート）
など

■採用センター立ち上げ
支援先の採用を横断的に実施する採用センターの立ち上げに携わっていただきます。

＜具体的には＞
◎採用センターのビジネスモデル設計
（サポートする内容や工数の調整、プライシング、体制、業務フロー設計など）
◎各病院共通の採用パンフレット、ホームページ等の企画・制作

＜在宅勤務について＞
現在は、だいたい週2出社・週3在宅で勤務しています。（個人差あり）
入社直後は出社をメインに導入を進めながら、徐々に在宅勤務の頻度を増やす予定です。

応募資格

必須: ◆必須スキル
・専門卒業以上
・採用に関する業務のご経験※目安：1年以上
例）企業の採用担当（募集要項の作成、候補者対応などのご経験）、人材紹介業（求職者や募集企業への対応などのご経験）など
・基本的なPCスキル

◆歓迎スキル
・人材募集用パンフレット、ホームページ企画・作成経験があれば活かせます

年収・給与: 想定年収：430万円～ 850万円
・年収の内訳は年棒と賞与です
・賞与は年2回支給されます（目安:計2.5カ月分）
・年棒には、1カ月あたり20時間分の固定残業代を含みます

待遇・福利厚生: ■賞与年2回（目安:計2.5カ月分）
■昇給年1回、検討の機会あり（7月または12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

休日休暇: 年間休日125日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始、GW、夏季、有給他
■産前・産後休暇　※取得率・復帰率100％
■育児休暇　※取得率・復帰率100％。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

会社概要

事業内容・会社の特長: 医療の課題解決を行う経営コンサルティング会社【健康経営優良法人「ホワイト500」連続認定！】
～医療機関の経営改善や開業⽀援事業を軸とし、病院や介護施設の再⽣、M＆A、医療・介護の海外展開など、多⾯的にヘルスケア業界全般に関わっています～