募集要項
- 募集背景
- 各国・地域の環境法規制情報を入手して内容解釈を行い、事業部や事業所に対し情報共有・指示を行う担当者及びリーダーを求めています。「環境で貢献したい！」、「環境に興味がある！」 という方々のご応募をお待ちしています。一緒に始めましょう！
- 仕事内容
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チーム体制で、当初は担当者として経験のあるメンバーと一緒に業務を担当していただきます。力量向上に応じ、将来的に自組織でリーダーを担っていただくことを期待しています。■担当予定の業務内容
ご希望を考慮し以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。
・当社の製品群に対する環境コンプライアンス施策の実行（化学物質／省資源・リサイクル／省エネ）
・国内外の製造事業所に対する環境負荷低減施策の計画策定・レビュー依頼、及び取りまとめ
・ISO14001に基づく環境マネジメントシステムの運用状況のチェックと継続的な改善の企画と実行
・お客様からの環境に関する様々な要望、問合せに対する情報開示や回答
■想定ポジション
チーム体制で、当初は担当者として経験のあるメンバーと一緒に業務を担当していただきます。力量向上に応じ、将来的に自組織でリーダーを担っていただくことを期待しています。
■描けるキャリアパス
環境業務を通じて企画、営業、開発、商品化、生産、販売、調達、品質などを担当する社内他組織／当グループ内の関係者をはじめ、業界団体や顧客、サプライヤと関係を構築でき、人脈形成やビジネス構造理解の機会に恵まれています。
昨今関心度の高まっている「環境」をキーワードにしたビジネスの方向性や社会貢献のあり方などをリアルに体感していただくことで、様々な角度から企業価値の向上に関わるプランを描き、実践する機会があります。
高い専門性の獲得、横断的なコーディネート能力など、ご自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。
■職場雰囲気
環境法規制分野のスペシャリストのほか、様々な職務経験のあるメンバーがおり多く溶け込みやすい部署です。
昨今、環境に対する関心が非常に高くなっており業務量は少なくありませんが、休暇は計画的に取得されています。
在宅、出社の勤務形態を織り交ぜ、柔軟に対応が可能です。
グループの製品群における環境コンプライアンス対応全般と、国内外の製造拠点における環境負荷低減の目標達成に向けた施策の推進業務が担当領域です。また、グループ全体で意図した成果を達成するために環境マネジメントシステムを維持・実行し継続的な改善を行うことや、全世界のお客様に対して環境情報などの提供を行うことも担当しています。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・自組織における課題、または複数部署に跨る課題に対して関係者と合意形成を行いながら解決を図るスキル、またはこのような業務経験を求めます。
・海外の環境法規制の原文(主に英語)の内容を理解できること。翻訳ツールの活用などにより英語でコミュニケーションする努力する姿勢のある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
「以下に関する業務経験や知識のいずれかをお持ちの方歓迎します]
・国内外の環境法規制
・化学物質や半導体設計・プロセス・設備
・品質マネジメントシステムまたは環境マネジメントシステム
「語学力」
英語で開催される会議の内容理解または発言ができること。英語でのプレゼンテーション、ネゴシエーションの経験があると業務の幅が広がる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 勤務時間
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9:00～17:30
フレックスタイム制あり（コアタイムなし） リモート勤務あり
時間外労働あり
- 年収・給与
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担当：約600万円～／上級担当：約750万円～／リーダー：約950万円～1200万円
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
通勤費を別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
【教育制度・資格補助】
OJT、ジネス研修、技術研修、ユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）等
【その他】
財形貯蓄制度、社員持株会あり、各種育児関連制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的とする）
※自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能
- 休日休暇
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年間休日日数：126日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回→内定→入社
