募集要項
- 募集背景
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現在、創業から20年間で165倍の売上、連続黒字成長しているため、事業拡大に伴う法務部門の強化。
あわせて法務部門の人材が不足しているため。
- 仕事内容
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物流・商業施設に特化した建設と不動産のコンソーシング事業当社にて、法務・審査を中心に幅広くご担当いただきます。
・契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉）
・弁護士や行政との連絡、交渉、対応
・社内法務教育、コンプライアンス教育
・企業リスク審査、管理（信用リスク調査、稟議書および上申書チェック）
・コーポレートガバナンス関連業務(社内規定策定・改訂を含む)
・サステナビリティ関連取り組み推進
・株主総会、取締役会関連業務
・その他総務業務
【部署構成】
上席（部長）1名
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務のご経験3年以上
・コミュニケーション能力
※事業会社での法務実務経験を求めています。
訴訟対応、M＆A・アライアンス、デューデリジェンスなどの経験は不問です。
- 歓迎
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・法律系学科卒業
・労務関連対応経験
・英語力（英文契約が発生するため）
※翻訳ソフトを使用するので、心配はありません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・幅広く取り組みへのチャレンジ精神
・フットワーク軽くアクションに移せるマインドセットをお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
- ポジション・役割
- 法務担当
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
補足事項なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業20～30時間程度
- 年収・給与
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500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円
＜月額＞
416,666円～833,333円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年棒制：年収の1/12を毎月支給
※前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年1回（10月）（決算賞与・創業以来毎年実績あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：規定あり。入社3年後中退共加入
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはＯＪＴになります
■新入社員研修、幹部研修、マナー研修（サービス品質向上の為）
■社内規定に順じて資格維持費用支給
＜その他補足＞
■出張手当
■出産、育児休暇・介護、看護休暇（実績あり）
■在宅勤務制度（実績あり）就業3年目以上の就業規定に該当する社員
■短時間正社員制度（実績あり）試用期間（6か月）を終了した就業規定に該当する社員
■社長表彰
■就業前児童保育・大学生等教育手当
■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診 会社負担
■定年６５歳（65歳以降は、マスター社員として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（8/13～8/15）、年末年始休暇（12/29～1/4）、慶弔休暇、半日・2時間有給制度、リフレッシュ休暇（毎期5日支給、期間選択自由）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（人事課長、法務部長）→最終面接（役員）
