募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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【商材】有形・無形問わず。
【28万円/月～のポジション（メンバークラス）の業務内容】
CX社内で取り扱う様々なプロジェクトで出業や販売活動の最前線でメンバーとして活動いただきます。
・飲食店やクリニックなどの店舗へサービス導入に向けて訪問
・企業に架電して商談に向けたアポ獲得を実施
・一般消費者のご自宅へ訪問して商品の体験、販売を実施
など、様々な内容で目標達成に向けてプロジェクト内のチームで協力していただきます。
プロジェクトリーダーになると
クライアントとのやりとり、プロジェクトのPDCA・KPI管理などもお任せします。
【35万/月～の方の業務内容】
プロジェクトのリーダーの業務を担っていただきます。
仕事の全体像を把握しPJメンバーの実績管理・指導等を行いながら、
課題の改善に向けてネクストアクションを策定し、PJを成功へ導く業務。
商談やお打ち合わせなどの顧客対応と並行し、メンバー営理や課題解決を行う営素のスペンャリスト。
・どうすれば成果が出るのかを考え、目標や手法を営業メンパーへ落とし込む
・現場の実態（ファクト）をデータとして収集し、売れる仕組みづくりの分析
・分析を基に企業が抱えている課題を分析し解決策の企画提案
新規顧客獲得
新規PJ獲得に向けてインバウンドを中心とした営業活動を担当。
顧客の課題に対して適切な提案を行ってPJ獲得を目指していただきます。
・お問い合わせいただいた企業様が解決したい課題のヒアリング。
・企業様が抱えている課題を分析し解決策の企画提案
【1日の流れ】
10:00 出社しPJメンバーと1日の目標、動きを確認
11:00 架電や訪問、オンラインツールで営業活動
13:00 休憩
14:00 営業活動再開
18:00 PJ内でMTG実施
19:00 退勤
【部署構成】
HRカンパニー
チャネル戦略事業部 リテールマーケティングG
平均年齢２９.１歳
リーダーの年齢：２９歳
男性5：女性５
【入社後の流れ】
会社概要の研修を2日行った後は即OJTとなります。
PJに入ってもらい、先輩と一緒に業務を覚えていただきます。
２～３ヶ月で独り立ち目安です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験:1年以上(※最低限のビジネスマナーが必要です)
■下記いずれかの経験をお持ちな方は"28万/月~"の金額を前提に選考いたします。
・何かしらの営業経験を半年以上経験し、提案業務に携わってこられた方
(法人・個人問わず)
・コールセンターでの勤務経験
(インバウンド・アウトバウンド問わず)
・接客経験2年以上
(パン屋さんやカフェ等数字目標や会話が最低限で済むような接客業はNG)
■下記いずれかの経験をお持ちな方は"35万/月~"の金額も視野に選考いたします。
・マネジメント経験_2年
・法人営業経験_2年以上
・小売店店長経験_3年以上
※求めるスキル
・ディレクションスキル
・社内外向けの提案資料を作成もしくは修正し、活用することができる。
・人材育成や人材管理ができる(もしくは経験がある)。
・売上や利益等数字を見ただけで今の現状や意味を理解できる。
・課題抽出⇒改善Action⇒メンバーへ落とし込みができる
※注意点※
提示金額については、面接の中でスキルや経験、お人柄を見させていただき、
総合的に判断させていただきます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間 あり:3か月(条件面の変更なし)
- ポジション・役割
- メンバー/リーダー/マネージャー
- 勤務地
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東京本社または新宿支社または案件現場
【在宅勤務】
あり（基本週2日在宅）※プロジェクトによって変動あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制
(10時出勤19時退社を基本とするが、担当プロジェクトにより変動あり)
残業 有り
月間20~40時間程度
- 年収・給与
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年収:~6,000,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,920円～469,500円
固定残業手当/月：73,080円～130,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
280,000円～600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■決算賞与：業績によりあり※過去実績（年1～2回／数万～十万前後）
■給与改定年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備/健康診断/高額医療費一定額補助/社員紹介お礼金
産休・育休制度/時短勤務制度/看護休暇・休業制度/介護休暇・休業制度
表彰制度/新規事業起案制度/イベント補助金制度/社内イベント(参加自由)
提携レストラン・ホテル・ジムの費用割引/副業可能/クールビズ導入
交通費全額支給/残業手当/通信手当/出張手当/結婚祝金/出産祝金
- 休日休暇
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【年間休日】
128日 ※2023年度
【休日休暇】
シフトによる週休2日制
PJにより土日休みの場合もあり
【有給休暇】
4~9月入社:入社日に10日付与
10~3月入社:入社日に5日付与
【その他休暇】
夏季休暇(4日)/年末年始休暇(4日)/リフレッシュ休暇/5年勤続記念休暇/慶弔休暇/傷病休暇/
エフ休暇
- 選考プロセス
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面接2回
∟書類選考→一次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定
※対面面接希望の場合はご相談ください
※一次面接合格者へは性格診断の受検いただきます。
性格診断のの結果が合否に影響することはありません。
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトリーダー:420万円
チームリーダー:500万円
マネージャー:600万(グループを統括)
成果を正当に評価するキャリアステージを用意しています!
年功序列ではなく実力を評価する会社です。
入社半年でチームリーダーに昇格した方や入社2年目で年収100万円upしたメンバーもいます
