組織・人事コンサルタント
*経営コンサルタント(HR)【日系コンサルファーム】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月11日~4月24日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/04/11 ~ 2024/04/24)
組織・人事コンサルタント
*経営コンサルタント(HR)【日系コンサルファーム】
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
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<おススメするポイント>
・日系のビジネスコンサルティングファームで、また、社員230人ほどの少数精鋭集団で、業界別ソリューション別の組織などで硬直しておらず、自律的、自由度の高い環境があります。
・クライアント企業の平均売上高は1.2兆円、リピート率は90%の高さで、短期売上を目的とするのではなく、誰もが知っているような大手企業との信頼関係を元に、長期的なコンサルティング支援をしているケースが多いです。
大手製造業を中心に、サービス、金融、ヘルスケア、公共等の業界が活躍の場となります。
・コンサルタント、シニアコンサルタントの若手は特に業界、ソリューションの垣根が無く、企業ニーズと、希望をもとに仕事をしてご活躍頂けます。サポーター制度として、メンターがおり、働きやすい環境を支援しています。
・マネージャ以上は、ご自身の専門領域を持ち、当社の製造業関連・商社関連に強いコンサルティングや、まだ当社において経験者の少ない金融業界、ヘルスケア、公共などの新領域ではリーダーシップを発揮いただける環境もあります。全社員全員がわかる程度のまだ少数精鋭の組織の為、コミュニケーションが取りやすい環境です。
・女性にとっても働きやすい風土・環境があり、育児等の時期では、短時間勤務の実例や、出産後の復帰率の高さもあります。女性比率を3~5割にあげる採用戦略を採っています。
・オーナー企業のため、意思決定が早くスピーディーに社内での自らの提案を実現することも可能です。
経営コンサルタントとして、以下の領域があります。
※弊社の特徴としては、組織の壁が無いので、複数の領域を担当することも可能です。
■HRコンサルティング
グローバル含めた人事(人材)戦略の策定から、制度改定、組織改編(風土変革)、業務改革、タレントマネジメント含めたシステム導入を展開しています。
実行重視のコンサルティング方針をもとに、上記に加えSSCやBPOの立ち上げ(改善)も支援しています。
昨今では、戦略人事をキーワードに、人事(人材)戦略の策定からシステム導入までを一気通貫(アジャイル的に)整合性を担保したサービス展開を重視しています。
応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方
人事制度設計やタレントマネジメント、人材育成計画などの経験がある方
HCMシステム導入コンサルタント、PM、PLの経験
現状の弊社、HCM領域はまだ小さいため(マネージャ以上が2名程度)、経験者の方にとっては、コアメンバーとして活躍するチャンスがあります。
ます。いくつか確認したいことがある等の場合も、ご返信くださいますようお願いいたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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~39歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京
年収・給与
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経験スキルを考慮して当社規定により決定
1400万円程度まで
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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下記領域における経営コンサルティングサービス
-グループ・グローバル経営管理
-ガバナンス経営基盤
-営業強化・業務改革
-サプライチェーンマネジメント
-ヒューマンリソースマネジメント
-ITマネジメント (DX)
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