募集要項
- 仕事内容
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・勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化
※グループ内企業の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当。給与計算は給与ベンダーに委託。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。
・事由発生に伴う速やかな就業規則の改廃、協定の締結および届け出（36協定締結など）従業員代表への説明
・育休、休職対象の従業員の対応等
・本国へのレポート業務
・健康診断のコントロール
・衛生委員会の運営
・人事業務サポート
・社内規程改定等
・その他人事関連業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■求めるスキル・経験
・3年程度の給与計算、福利厚生関連業務
・社会保険、労働保険の基本的な知識
・エクセルスキル（IF、VLOOKUP 関数、ピボット程度）
【以下の経験があれば尚可】
・リテール業界もしくは変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事のご経験
・外資系やシェアードサービスでの人事のご経験
・給与ベンダーを使用したことがあること
・英語に抵抗がない人（社内用語や資料など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム：10:30～16:30）、テレワーク有
- 年収・給与
- 内訳：年俸制＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、各種社会保険、確定拠出型年金制度、社員割引、フレックス勤務制度、在宅勤務制度、屋内禁煙（館内に喫煙所あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後、育児休暇制度、等
