募集要項
- 仕事内容
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法務・審査を中心に幅広くご担当いただきます。
・契約法務(契約書作成、指導、修正、契約交渉)
・弁護士や行政との連絡、交渉、対応
・社内法務教育、コンプライアンス教育
・企業リスク審査、管理(信用リスク調査、稟議書および上申書チェック)
・コーポレートガバナンス関連業務(社内規定策定・改訂を含む)
・サステナビリティ関連取り組み推進
・株主総会、取締役会関連業務
・その他総務業務
- 応募資格
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- 必須
- 企業法務のご経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※残業20~30時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ~ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
社会保険:社会保険完備
退職金制度:規定あり。入社3年後中退共加入
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率95%)
<教育制度・資格補助補足>
■基本的にはOJTになります
■新入社員研修、幹部研修、マナー研修(サービス品質向上の為)
■社内規定に順じて資格維持費用支給
<その他補足>
■出張手当
■出産、育児休暇・介護、看護休暇(実績あり)
■在宅勤務制度(実績あり)就業3年目以上の就業規定に該当する社員
■短時間正社員制度(実績あり)試用期間(6か月)を終了した就業規定に該当する社員
■社長表彰
■就業前児童保育・大学生等教育手当
■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診(35歳以上)、婦人科健診 会社負担
■定年65歳(65歳以降は、マスター社員として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です)
- 休日休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇(8/13~8/15)、年末年始休暇(12/29~1/4)、半日・2時間有給制度、リフレッシュ休暇(毎期5日支給期間選択自由)、有給休暇 入社直後3日、試用期間終了後7~11日(入社月による)