募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
環境問題の深刻化に伴い、各国の自動車排ガス規制は年々強化されています。
その中でNOxセンサは今後も需要が見込まれ、当社の中核事業の1つとなっています。
我々センサ事業部では、NGKグループのデジタルビジョン達成に向けてDX推進を加速させています。
ビジネスプロセスを整理し、プロセスの見直し・システム適用による業務改善を進めていますが、データの利活用による業務効率化が課題となっています。
効率化実現のためデータの活用・分析に関する業務経験・知識を有した方を募集しております。
- 仕事内容
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事業部のサプライチェーン・エンジニアリングチェーンに関するデータ活用と、データ分析による業務変革・改善を実施します。【具体的には】
現場に近い事業部門にてデジタル化によるデータ整備と徹底した見える化の実施。蓄積したデータを分析し業務プロセスの改善や意思決定の支援を実施。
・製品測定項目値の予測算出(既存製品より新製品開発時の参考値を推定)
・需要シミュレーションによる製造稼働の平準化
・設備異常予知による設備停止時間の短縮
- データ基盤整備、データ整理
- BIツールを用いた見える化
- 分析ツールの活用・機械学習モデルの構築
【ポジションの特徴】
事業部に属したIT部門で、比較的新しい組織になります。
センサ事業部のDX実現に向け、企画の立案から導入まで幅広く携わる機会があるため、経験を活かして業務範囲を拡大することができます。
データ利活用においては、新たなシステム導入の検討を行えるため、新しい技術へ触れることができ、成長を感じることができます。
【活かせるスキル】
・データサイエンス、統計学に関する知識
・プロジェクトマネジメントスキル
・プログラミングスキル（C#、ASP.Net、Python 等）
・データベーススキル（Oracle、SQL Server 等）
・ネットワーク、サイバーセキュリティ関連スキル
・BIツールに関する技術（Qlik、PowerBI 等）
・サプライチェーン、エンジニアリングチェーン領域における業務変革・改善経験
・ローコード/ノーコードツールを用いた開発経験
・システム開発全般（応用情報技術者 等）
・製造、生産技術に関する知識（トヨタ生産方式、QC手法、FTA・FMEA 等）
【身につくスキル】
・活かせるスキルをさらに深化可能
【職場の雰囲気】
比較的新しい職場でもあり、異動者・中途入社の方も多く、専門知識を活かして活躍されてます。
年齢層は20～50代と幅広いですが、思ったことは言い合える活気ある職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫
・生産技術や製造工程などで、データ分析の実務経験
・製造業でのシステム開発経験
・AIなどの機械学習を用いた実務経
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：製造業、ITベンダー
◎職種：SE、プログラマー、データサイエンティスト、データアナリスト
◎知識：
・AIに関する一般知識
・クラウド（Azure,AWS）
・ネットワーク、サイバーセキュリティ関連
◎経験・能力：
・機械学習を用いたモデル作成経験(需要予測、不良予測など)
・BIに関する実務経験
・システムベンダなどパートナー会社との協業経験
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：プロジェクトマネージャー経験者
◎資格：
・基本情報技術者、応用情報技術者
・データサイエンティスト検定、G検定、E検定
・ORACLE MASTER Bronze DBA
◎語学力：英語力（TOEIC500点以上）
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
生産現場や開発現場に近いところで自ら現場の課題に向き合い、ITを活用したソリューションで課題解決につなげる仕事です。
ユーザ部門の中に入って、コンサルタントの役割として、デジタルを活用した業務の変革に取り組み、業務経験と専門知識に基づいた実現性のある提案を積極的にしていただける意欲を持った方を募集しています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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◎本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面なし（転勤可能性：小牧事業所）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当：当社規定により50,000円/月まで支給
・住宅手当：当社規定により3,200円～20,000円を支給
・家族手当：当社き手により不要1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
