募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
Euro7を中心とした自動車排ガス規制強化に伴い、自動車メーカーにおけるNOxセンサの採用が拡大している。
EV化の話題が取り上げられているものの、トラック向けNOxセンサの需要は堅調で、ガソリン市場でもNOxセンサの使用が開始されるなど、需要を確実に取り込むための顧客への技術支援の強化が必須である。
対応する顧客の数が増加し、かつ技術支援の内容も高度になってきている中で、対応可能な人材が不足しており、増強が急務となっている。
- 仕事内容
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当部門では自動車から排出されるNOxの検出とその浄化システムの構成部品である排気ガスセンサの設計と顧客への導入支援を行っています。【具体的には】
◎製品設計業務
・顧客用途にあわせた設計検討
・新規市場におけるNOxセンサの製品プロモーション
・製品性能・品質向上のための改善検討
◎顧客への技術支援業務
・国内外の顧客に対する製品の技術説明や仕様内容の折衝
・顧客要求にあわせた製品性能の評価と現地に赴いての評価試験の実施
・顧客要求実現をサポートするプロジェクト管理
【職務の特色】
NOxセンサは大気汚染改善に重要な役割を果たす製品であり、世界中の自動車メーカーに使用して頂いています。
海外の自動車メーカーやパートナーと業務を進めており、国内外を問わず顧客と折衝する機会があることから、世界で活躍できるエンジニアとして成長することができます。
また、多数の部品で構成されるNOxセンサの設計業務では、セラミック技術に限らず電気系・機械系・材料系と広い範囲で自身の知見を活用し、多方面で技術力をレベルアップする機会があります。
【活かせるスキル】
・自動車関連部品の製品設計・開発経験
・自動車関連部品のプロジェクト管理業務や自動車会社との技術折衝の経験
・自動車業界における排ガス後処理技術
・英語での交渉・折衝能力
【身につくスキル】
・自動車向け製品の開発、プロジェクトマネジメント及び推進能力
・セラミックスに関する専門知識
・車載用排気ガスセンサに関する知識と評価技術
・英語での交渉・折衝能力
【職場の雰囲気】
若手社員が多く、明るく元気な職場です。
上下の分け隔てなく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい環境です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：自動車業界における技術経験
◎職種：製品設計、開発、検査・評価、技術営業、品質保証等に類する技術職
◎知識：FMEA・FTA等の品質ツールを使えること
◎経験・能力：顧客（自動車メーカー、自動車関連の上流部品サプライヤ）との技術折衝経験
◎経験年数：MIN3年
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎経験・能力：
・自動車業界における技術経験
・海外自動車メーカーとの技術折衝経験、プロジェクト管理経験
◎ポジション：プロジェクトマネージャー経験者、チームリーダー経験者
◎語学力：英語TOEIC 600点以上
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
製品設計に必要な顧客要求の明確化や折衝事に積極的に取り組める人物。
また、グローバルな活躍に興味があり、何事にも好奇心旺盛な人物を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し
※転勤可能性：海外グループ会社
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
