募集要項
- 仕事内容
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シャープ株式会社100%出資の連結子会社であり、「8K＋5GとAIoTで世界を変える」というビジョン実現に向け、シャープの国内におけるマーケティング・販売・サービスを一手に担っている企業です。
■人事・採用・労務・総務担当
社内変革期における人事・採用・研修・労務・総務業務を
お任せします。
【具体的には】
ご経験などを考慮し、下記いずれかの業務をお任せします。
◆人事業務
・組織改革
・既存人事制度の課題に対しての施策提案
・新規人事制度の企画提案、遂行
・従業員のキャリア支援、リテンション策の推進
・働き方改革の推進
・人事業務のDX化推進 等
◆採用・研修業務
・採用業務全般（新卒／中途）
・人材開発・育成・研修企画 等
◆労務業務
・給与計算
・社会保険
・労組対応
・安全衛生関連の課題に対しての施策提案
・働き方改革の推進
・労務業務のDX化推進 等
◆総務業務
・業務効率化の企画提案、遂行
・勤怠・休暇管理
・車両・貸与物の管理
・運用・ルールの構築、徹底
・総務業務のDX化推進 等
★部門内は専門知識を有する若手社員から
ベテランまで幅広い年齢層のメンバーが揃っており、
OJTを通じた育成体制も充実しています。
【募集背景】
シャープ株式会社100%出資の連結子会社であり、
“8K＋5GとAIoTで世界を変える”というビジョン実現に向け、
シャープの国内におけるマーケティング・販売・サービスを
一手に担っているのが同社です。
人事制度や労務管理など、
経営システムの基本的な枠組みは、
母体企業であるシャープのものを引き継ぎ、
これまで運営してきました。
社員もシャープからの出向、転籍が大半を占めていましたが、
2020年からプロパー社員の採用をスタート。
毎年100名を超える新入社員を迎えることで、
組織を構成する人材の世代交代が進み、
社内には新たな企業文化・風土が芽生えつつあります。
そのような状況を受け、社員が活き活きと働き、
これまで以上に成長・挑戦していけるよう、
製造会社ではなく、販売・サービスの会社として
同社オリジナルの経営システムを新たに構築していくことが、
最重要課題です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事・採用・研修・労務・総務いずれかの経験者（業界／年数不問）
・コミュニケーション力に自信のある方
・PCの基本操作ができる方/Word・Excel・PowerPoint
【歓迎要件】
・人事制度の設計や人事管理のDX化推進の経験
・人材開発・育成・研修企画などの経験
・給与計算／社会保険／労組対応／安全衛生の業務経験
・労働法関係の基礎知識 等
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2ヶ月 ※労働条件は本採用と同じです。
- 勤務地
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【勤務地】
大阪（八尾）・千葉（幕張）・東京（芝浦）
本社：大阪府八尾市
幕張事業所：千葉県千葉市美浜区
東京支店：東京都港区芝浦
【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:45
(休憩時間 1時間00分)
※残業は20h／月程度
- 年収・給与
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【給与】
予定年収：500万円～650万円
※経験・能力等を考慮し、規定により決定します。
■昇給：資金改定／年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）
※部門と個人の業績に応じて変動します。
年間最大8ヶ月～1ヶ月（平均4カ月程度）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・時間外手当
・通勤手当（全額支給）
・出張日当
・ファミリーサポート手当（家族手当に相当） ※規定あり
・社会保険完備
・独身寮／社宅※規定あり
・財形貯蓄
・従業員持株制度
・退職金あり／勤続1年以上
・出産育児支援制度あり
・マイカー通勤可／拠点による
- 休日休暇
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【休日休暇】
・週休2日制／土日祝
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・多目的休暇／年度内8日
・有給休暇：19日～20日
★計画年休5日
★年休の繰り越しあり（最大20日）
★積立年休あり（最大30日）
＜年間休日：126日＞
