募集要項
- 仕事内容
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自社ヘルスケア事業の保守・開発リーダーを担当していただきます。ヘルスケア事業では、医療機関と連携し受診者に医療・健康情報を届ける機能を中心に各種サービスを提供しています。開発チームでは、サービスを構成するプロダクトに対し新規開発・機能拡張・改善保守・SRE業務等トータルにケアを行なっており、それらの活動を取り纏めリードできる方を求めています。
同社は、女性のための健康情報サイトや、音楽配信サイトなどのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。
開発案件では、要求・要件定義から設計・製造・テスト・リリースまで一式の業務をお任せします。
また主体的にSRE観点の改善策をあげ、計画・実行する業務も行なっていただく予定です。
プロダクトには
・WEBアプリケーション
・API
・バッチ
・スマートフォンアプリ（アンドロイド・iOS）
があり、各案件を通じてシステムアーキテクチャ・各プロダクトの内容を把握いただきます。
■開発・運用環境
・言語：C# または Java
・実行環境：Azure または AWS
・運用：AzureDevOps GitHub Redmine
・コミュニケーション：Teams Outlook
■この仕事の魅力
・自社プロダクトであり、自分達のサービスを成功させようという意欲でプロジェクトに関わっていくことができる
・企画・営業・デザイン・導入サポートなどの他部門とフラットな関係で、開発側の意見や提案を発信していくことができる
・社会基盤に関わるサービスを提供することで、より良い社会に貢献しているという意義深さを感じ取ることができる
・充実した1on1で相談しやすい文化、スキルアップのための資格取得補助や学習支援、研修を受けることができる環境が整っている
■業務の変更の範囲：会社の定める業務
■ポジションの魅力
・サーバーサイドからクライアントアプリまでの幅広いプロダクトを扱い、エンジニアとしての技術力を高めることができる
・さまざまな案件にて要求・要件からリリース・運用まで一通り行うので、開発プロセスやチームビルディングのスキルを磨くことができる
・Cloud管理を行う部門のメンバーと協力し、SREの観点で必要な改善策を提案・計画・実行する機会がある
・ビジネス戦略を扱う部門のメンバーと協力し、開発の立場で意見・提案を発信しながらサービスを検討していく機会がある
- 応募資格
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- 必須
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◯WEBアプリケーション開発経験3年以上
◯要件定義、設計、実装、テストの経験
～上記2つに加えて、下記3つの内1つ以上の要件を満たしている～
◯C#またはJavaにてフレームワークを用いた用いたWEBアプリ開発経験
◯パブリッククラウドを用いた開発経験
◯チームリーダーなどのマネジメント経験
- 歓迎
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◯Xamarinを用いたネイティブアプリ開発経験
◯SRE（CI/CD整備、パフォーマンスチューニング、バージョンアップ計画等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◯チーム全体で案件を遂行していく意識をもち、チームビルディングを重要視できる方
◯コミュニケーションを取りながら不明点を解消し業務を遂行できる方
◯難しい課題に対しても前向きに取り組むことができる方
◯物怖じせず創造的な意見や提案を発信できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）※労働条件は本採用時と変更なし
- 勤務地
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本社：東京都新宿区西新宿
（京王新線「初台駅」徒歩1分）
※テレワーク中心(フルリモート可)
変更の範囲：会社の定める営業所
◇勤務地：北海道、宮城県、東京都、愛知県、石川県、
大阪府、広島県、香川県、福岡県
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム なし）
■勤務形態：フルリモート可(フルフレックス)
テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に
融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
- 年収・給与
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想定年収：450万～700万円
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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テレワーク手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度（費用負担）、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策（チャイルドプラン［妊活支援］、チャイルドタイム［時短勤務］等）、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、マッサージ割引、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（2015年 年間休日 123日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web) → 内定(必要に応じてオファー面談)
