募集要項
- 仕事内容
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※まずは副責任者の役割でご入社いただき、将来的には責任者の役割をお任せするキャリアも
考えております。
ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務のいずれかをご担当頂きます。
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など契約全般
・M&A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要。
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1~2割程度。
●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）
●商事法務
・取締役会事務局…議題収集、資料確認（PDF化）から運営、議事録作成まで。コーポレートガバナンス・コードにて求められる取締役会の実効性評価も含む。
・株主総会事務局…関連部署に声掛けした上でのスケジュール立案から事業報告の作成、想定問答の作成、当日運営から議事録作成、登記申請まで。優待に関する業務も担当。
・コーポレートガバナンス委員会事務局…不定期開催する同委員会の議案検討、運営（※実態は取締役会同日に開催）の他、コーポレートガバナンス・コード対応全般。
●規程管理/稟議事務局/押印業務
・電子稟議の受付から各種相談の対応まで。
・代表取締役印、社印の押印取り纏め。（総務法務部長の押印準備）
●紛争対応
●その他法務全般
・ 各種法律相談（景表法、知財関連法、個人情報保護法、古物営業法など。）
・下請法の遵守環境の維持・構築
・法務セミナーの開催（年1回、知財啓蒙、下請法啓蒙が主な内容。）
- 応募資格
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- 必須
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・企業法務経験7年以上（※）
・法務担当者数名のマネジメント経験またはプロジェクト推進経験
※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、「仕事内容」に記載の業務のすべてのご経験は求めませんが、「●契約審査」「●商事法務」「●その他法務全般」に記載の「各種法律相談」のご経験を重視します。
- 歓迎
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(1) 法曹資格者
(2) 法学既修者
> 法学部またはロースクールご出身者を歓迎します。
(3) 上場企業における株主総会・取締役会実務担当経験
> 事業報告の作成、想定問答の作成の他、当日の運営等、信託銀行や印刷会社等との遣り取りを経験されていると助かります。
(4) 下請法の知識を有している方
> 基礎知識に加え、公取や中企庁による実地調査対応経験者であれば助かります。
(5) 幅広い経験を経ていること
> 厳密な担当制を設けておらず、「法務」と名の付く業務全般の受け皿、位置付けのため、契約審査、商標確認、取締役会事務局等、幅広いご経験のある方、またはご志向の方が適しております。
(6) 同業（アパレルまたは小売）出身者
(7) マネジメント経験（少人数で可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレキシブルタイム 始業8：00～12：00 終業16：00～21：00
※コアタイム：12：00～16：00
- 年収・給与
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800万円 ～ 1200万円 （月給制）
※経験・年齢・前給を考慮の上決定します
◆昇給（年1回／4月）
◆賞与（年2回／6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
【諸手当】 交通費支給（上限月5万円迄）、残業代支給（管理職以上は対象外）
【福利厚生】社員割引（50％引き）、育児支援制度、従業員持株会、前払い退職金制度有、各種施設優待制度、各種研修制度
- 休日休暇
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土日祝休み、年次有給休暇（初年度10日）、育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
- 面接2回
