募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
北米、欧州、APAC、インドを中心とした海外拠点のDX担当部隊とリレーションを取りながら、グループとして進めているDX推進を強力に牽引して頂きます。
その中で現状、生成AIなど、先端技術を用いた業務改善、業務効率化を進めており、有用な技術、製品を探索する業務を合わせて、担って頂きます。
目を海外に向けて、より良いものを作り上げる、また、グループ内に取り入れていく、とてもやりがいのある仕事です。
老舗の銀行ではありますが、既成概念に縛られず、新しいことを積極的に進めていこうとしています。
エントリーをお待ちしております。
- 仕事内容
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グループ全体を対象とし、グローバル規模でAIを始めとする先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担って頂きます。Blockchain含め技術発掘も実施しますグループ全体を対象とし、「グローバル規模」で、AIを始めとする先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーションの仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただく、海外拠点と連携したグループDX推進がメインのミッションです。
上記と並行して、AI、Blockchain技術をはじめとした国内外のスタートアップ企業との連携推進を担って頂きます。
これらの活動を通じて、自社全体のビジネス価値と競争力を高める役割を果たします。
具体的には以下の業務等に従事いただきます。
【海外拠点のDX推進】
・定期的なコミュニケーションを通じた、北米、欧州、APAC、インドを中心とした海外拠点のDX担当部隊（現地採用スタッフ）とリレーション構築
・日本で展開しているDX施策の海外展開、及び、海外拠点におけるDX施策・ノウハウの他拠点への展開の実施（例：日本で構築したAIツールの海外拠点への導入支援など）
【国内外先端技術の活用推進】
・エンジニアリングチームと協働し、生成AIツールの開発に必要な先端技術や開発ツール等の探索実施（国内外で開催される開発者会議やスタートアップ企業の集まるイベントへの参加、海外金融機関のDX担当との情報交換等を想定）
・上述の活動で探索したツールや技術を検証するPoCの企画、推進
協働先が海外企業の場合は、現地企業と日本のエンジニアリングチーム等とのコミュニケーション円滑化の役割も担う
【主な連携先】
米州（NY）、APAC（シンガポール）、インド、欧州（ロンドン） の4拠点を想定
勤務地は東京予定
ご自身のキャリアプランによって、将来的な海外駐在可能性あり
■配属組織
50名程 4チームに分かれる
デジタルを活用し、自社グループのDX推進を牽引する
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・生成AIをはじめとする先端技術やサービスに興味を持っていること
・英語での高いコミュニケーションスキルを持ち、チームと協業先企業との間で情報を円滑に伝えて交渉する等、プロジェクトを牽引するリーダーシップ、または外国籍の方も含めた多様なスキルやバックグラウンドを持つメンバーを率いるチームビルディング能力があること
・外部企業との協業プロジェクトの企画から推進までを担った経験があること
・英語のビジネスコミュニケーション能力があること（目安：TOEIC 800／TOEFL iBT 90相当以上）
※そこまで明確に応募要件があるわけではなく、DX推進、先端技術を活用したプロジェクトの経験などがありましたら、選考を受けることが可能です。
- 歓迎
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・海外駐在や外資系企業勤務を通して、外国籍の方と業務を実施した経験があること
・生成AIを使ったサービスや製品の開発や業務改善プロジェクトへの従事経験があること
・データ分析や機械学習など、新しい技術トレンドに対する理解があること
・主要なプログラミング言語や開発フレームワークについての知識があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・グローバル環境での仕事を希望する方
・先端技術に明るい方
・反対があっても、改革、変革を推し進めることができる方
・グループ内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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1,000～1,400万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜その他補足＞
■持株会制度
■事業所内保育所
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■余暇支援制度 等（当社規定による）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数）
年間休日日数120日
年末年始休暇（12/31,1/2,3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
