募集要項
- 募集背景
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同社は、日本独自の商習慣を汎用化した網羅性の高い標準パッケージとして、国内大手企業向けERP市場で高いシェアを
獲得するなど存在感を発揮してきましたが、新事業への過度な先行投資が財務基盤を棄損し視界不良に。
約3年に渡る「守りの期間」を経て、思い切った事業戦略の見直しで財務基盤を回復させ、新たなステージにむけた足場
固めが完了しました。
激変を生き抜き、新しいステージに向かう同社の一員として、自社製品（グループウェア）の「コンサルタント」として
携わっていただきます。
- 仕事内容
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同社が開発するグループウェア製品の開発業務をお任せいたします。【製品について】
同製品は、大手企業特有の”現場のこだわり”と”内部統制”を両立する
グループウェアで、大手企業・官公庁・教育機関などのワークスタイル変革・
コラボレーション促進・コミュニケーションの改善を通じて生産性の向上に
貢献する業務アプリケーションです。
【業務内容】
自社製品グループウェアの開発を担当していただきます。
製品の
・機能開発（開発方針の検討～実装・テスト）／
・既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト）
・ 保守
がメイン業務となります。
【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は
許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、
リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・自ら提案して仕掛けていく文化が強いので、自律して動ける方が馴染みやすい
環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
次のいずれかの実務経験が2年以上あること
・Javaでのwebシステム開発・保守経験が1年以上ある方
・JavaScriptを用いた開発実務経験1年以上ある方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の給与や待遇は変わりはありません。
- 勤務地
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※ほぼリモート勤務となり、基本はご自宅での勤務となります。
※出社の場合、通勤手当は往復1200円を上限に支給となります。
・東京本社（東京都千代田区）
＜テレワーク主体の働き方について＞
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通
機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給（一律月額8,000円）※フルタイム勤務の場合
同社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない
働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、
業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要が
あります。その場合、会社から支給する交通費（実費）は月額上限24,000円と
なっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承
ください。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）または裁量労働制（管理監督者）
※標準労働時間１日８時間
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 800万円
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
・テレワーク手当支給（月額8,000円） ※フルタイム勤務の場合
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰
ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇
付与等）
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率女性100% 男性70%
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）)
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度
ほか
- 休日休暇
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・年間休日日数：123日以上
・完全週休2日制(土・日)、（土日を除く）祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・有給休暇
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇 等
- 選考プロセス
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・書類選考→面接（2～3回）+適性検査→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。
