募集要項
- 募集背景
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世代交代と組織強化としてのマネージャー採用となります。
国内各地で勤務する契約スタッフ・派遣スタッフの給与計算や営業部門の請求書管理等を行うチームのマネジメント強化の為、リーダー・部門長採用。
- 仕事内容
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スタッフ管理部門のマネジメントをお願いします国内各地で活動する社内外注や派遣取引において就業するスタッフさんの給与管理等を主な役割とする部門のマネジメント。
・就業するスタッフの就業実績管理、給与管理
・営業部門の発行する請求管理
・各営業拠点との事務連絡及び拠点始動
・給与及び請求の実績集計及び稟議承認等の決済
・担当部門のメンバー育成、また各地の事業拠点始動
・本社管理部門の一角として、他部門との連携における対応
担当チームの業務処理上の確認、配属社員の育成・管理。実際の処理における稟議決裁や上申等も含まれるプレイングマネージャーとして期待いたします。
- 応募資格
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- 必須
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高校卒上、普通自動車免許
- 歓迎
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・ワード、エクセル等のOfficeソフト操作
・給与計算、人事労務等の経験
・社会保険関連業務
専任でなくとも上記の業務等における経験がおありの方は経験を活かした活躍が期待されます。
- フィットする人物像
- 本社部門でのスタッフ管理となりますので、スタッフ（契約社員・派遣社員）一人ひとりと対面で向き合っての業務ではありませんが、全社に関わる重要なポジションとなります。各種集計は、事業拠点から集約されたデータとなり、担当チームでのチェック及び出力等をおこないます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理本部内でのマネージャー採用
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市(JR大宮駅：徒歩5分)
- 勤務時間
- 8:30～17：30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収5,500,000円～
月給415,000円～（基本給+固定残業代42H 91,000円＋役職等手当）
※固定残業時間超過分は別途支給
収入例）
610万円 ／46歳 課長 入社3年／月給45.5万円(固定＋諸手当)＋賞与
730万円／52歳 次長 経験14年/月給51万円(固定＋諸手当)＋賞与
- 待遇・福利厚生
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給与改定年1回(別途実績による昇格)
交通費支給
各種（社会保険、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
サークル活動、社員旅行
各種社内研修制度あり、財形貯蓄、退職金（確定拠出年金）、家族手当
他、教育・介護・その他の貸付金制度有
- 休日休暇
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週休二日制（土日休み)、会社カレンダーによる
■年3回の長期連休（ＧＷ、夏季、年末年始）
※2023年度は6～10日を各連休に設定
■有給、慶弔休暇
- 選考プロセス
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1. 書類選考
履歴書や職務経歴書、自己PRなどを基に、応募者の経歴やスキル、経験などの評価。
２. 面接
書類選考や筆記試験を通過した候補者に対して、面接を行います。面接では、応募者のコミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力などを評価します。（筆記テスト等を実施する場合も御座います）
3. 最終面接
役員や経営層による最終面接を行い、採用を決定します。
