募集要項
- 仕事内容
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◆◆具体的な仕事内容
現在はグループ連結で11,895人(2023年8月末時点)と、企業規模としても成長をつづける当社ですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。
また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
現在では35社(2023年10月時点)のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。
そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題(採用/組織開発/制度構築など)を解決する重要な役割を担っていただきます。
・グループ会社へ向けた人事PMI
-組織統合、最適化の実行
-事業目標、人員構成の最適化に向けた支援(主にリクルーティング)
-人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
-グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
-グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
-経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただく予定です
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
- 年収・給与
- 600万円~1049万円
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】