募集要項

募集背景: 欠員補充のための採用です。

5名のメンバーをマネジメントしながら、各種総務業務を担当して頂きます。

長期のキャリア形成が可能な環境です。

仕事内容: 総務部門の課長職として、課員のマネジメントを行いつつ、実務を合わせて、担当して頂きます。プレイングマネージャとして、総務部門の運営をお願いします。
総務部門の課長職として、課員のマネジメントを行いつつ、実務も担当していくというプレイングマネージャーとしてご活躍頂くポジションです。
実務とマネジメントの双方の経験やスキルを磨いていき、バックオフィスのスペシャリストとして成長頂けます。

主な担当業務は以下の通りです。

・総務部長の補佐並びに課員のマネジメント（課員5名）
・各種規程関連の改定や管理
・全社会議体（株主総会、経営会議等）や委員会（BCM、衛生等）の管理、運営
・各種社内関連行事（記念式典等）の管理、運営
・社内決裁業務の管理
・広報関連業務（社内外リリースのチェック、問い合わせ対応等）
・その他総務関連業務

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
　「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
　という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。

　ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
　募集企業名を公開致します。

応募資格

必須: ・事業会社における総務担当として10年以上、また管理職として3年以上の経験がある方。
　※マネジメント経験（目安として5名程度の部下の管理）を優先。
　　経験年数は目安であり、多少の前後に関しては応相談。
　※IT業界出身者は特に歓迎だが、異業界であってもB to B企業出身者であれば可能。

・社内外における円滑なコミュニケーション力が必須。
※特に社内フロントラインや外部ベンダー等の折衝においては、相手を慮りながら接するヒューマンスキルがある方が望まれる。

歓迎: ・500～1,000名規模の会社における総務の経験
・IT業界の会社における総務の経験
・BtoB企業における業務経験

・企画推進力（諸制度改定、各種イベント運営や管理　等）
・文書作成能力（社内外通知文、会議資料等の作成や発表　等）
・社内外広報関連の知識、経験

・資格：衛生管理者、防火・防災管理者

フィットする人物像: ・部内外に向けた対人コミュニケーション力に優れ、リーダーシップを取れる方
・メンバーへのコミュニケーションは勿論のこと、経営層をはじめとした上層部と円滑なコミュニケーションを取ることができる方

待遇・福利厚生: 加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
手当：通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、技術資格一時金等
福利厚生：財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金、育児・介護休業
　　　　　制度、昼食代補助、団体扱生命保険、永年勤続、表彰制度、
　　　　　再雇用制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等

休日休暇: 年間休日123日(2022年度実績）、有給休暇初年度15日（夏期休暇含む。入社月により調整）、
週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、等

会社概要

入社実績