募集要項
- 仕事内容
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採用戦略の策定と実行:
・企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略を設計し、実行します。
・採用計画の策定において、経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案します。
採用プロセスの最適化とイノベーション:
・採用プロセスの効率化と最適化を図り、革新的な採用手法を導入します。
・テクノロジーを活用した採用ツールやシステムの導入・運用を推進します。
データドリブンな採用活動:
・採用に関する数値(KPI、予算等)の管理と分析を行い、結果に基づく戦略的な改善策を提案します。
タレント獲得:
・スカウト運用を含む能動的なタレント探索活動を行います。
・エージェントやベンダーとの関係構築と管理を担当します。
面談・面接・クロージング
・面接・面談を通して有力な候補者を現場社員・経営層に申し送りします。
・リクルーターとして有力候補者のクロージングを主導します。
採用ブランディングの推進:
・企業ブランドを強化するための採用マーケティング戦略を策定し、実行します。
組織文化と働き方の推進:
・社員の働きやすい環境づくりを推進し、組織文化の強化に貢献します。
・ダイバーシティ&インクルージョンの観点から、組織内イニシアティブを提案し、実施します。
- 応募資格
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- 必須
- ・中途採用のご経験1年以上
- 歓迎
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・成長フェーズの企業での中途採用経験3年以上
・経営思考 :高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。
・問題解決能力 :困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。
・コミュニケーション能力 :役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give&Give」という言葉に少しでもビビッとくる方
・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方
・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方(行動指針:己を超えろ)
・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方(行動指針:信頼を築け)
・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方(行動指針:本質に向かえ)
・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方
・人が好き、チームが好きな方
- 雇用形態
- 試用期間3か月/期間中の条件変更はなし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 420万円 ~ 720万円
- 休日休暇
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◎年間休日120日
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(3日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面談/面接(3回~4回程度)+ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます