募集要項
- 仕事内容
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【採用関連】
重点エージェントとの新規採用戦略立案～実行
新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトの推進
新ポジション立ち上げ～要件定義（ルール・インセンティブ設計）
オペレーションの改善
【育成関連】
担当部門の育成体系の再構築
既存研修の運用
OJTシステムのコンテンツ運用、制作
タレントマネジメントの提案～実施
【組織開発】
組織戦略に基づくプロジェクトの推進
評価制度設計
社内ルール改善提案
入社後の流れはこれまでのご経験、スキル、希望を総合的に判断し、お強みのある領域から業務をお任せいたします。HRBPとして特定の領域には特化せず、一気通貫して"人事"業務を担っていただくことを想定しているため、事業・経営を人事の観点から貢献したいという志向のある方もご活躍いただけます。
- 応募資格
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- 必須
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・ベンダーおよび社内メンバーとの信頼関係構築力
・ビジネスコミュニケーション力
・社内の課題解決に主体的に関わった経験
・2年以上の人事経験（または組織人事のコンサルティング業務経験、HR業界でのRACAなど）
- 歓迎
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・実績優秀者・経験者を対象とした、年間20名程度以上の採用ご経験
・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験
・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 試用期間３か月／期間中の条件変更はなし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10 ：00 ～ 19 ：00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 840万円
- 待遇・福利厚生
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書籍補助3000円/月
パーソナルトレーニング補助
公認心理士カウンセリング有り
- 選考プロセス
- 書類選考→人事面接→マネージャー面接→適性検査、ワークテスト→代表面接
