人事(採用・労務・教育など)
採用人事マネージャー
掲載期間:24/04/08~24/06/02求人No:FORES-WH004
人事(採用・労務・教育など)

採用人事マネージャー

ホワイトエッセンス株式会社
新規事業

募集要項

募集背景
加盟店拡大計画や海外事業展開、工場拡張など業務拡大のため増員
仕事内容
正社員の採用業務
・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
 インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ
・採用ブランディング
 採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作
・採用チームメンバーのマネジメント
 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
応募資格
必須
下記いずれかの3年以上のご経験
・新卒採用経験(採用戦略企画及び、採用人数達成)
・中途採用経験(管理候補、メンバークラス両方)
・採用広報、ブランディング、マーケティング経験
歓迎
・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
自ら考え行動できる人材
企業理念、ビジネスモデルに共感できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都(渋谷)
勤務時間
10:00~19:00 
所定労働時間8時間 休憩60分
フレックスタイム 有
リモートワーク制度あり
年収・給与
スタート年俸は現年収、経験に応じて相談
※みなし残業30時間分を含んでおります(超過分は別途支給)
昇格年1回、賞与年2回
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・研修制度
 社内研修はもちろん、必要に応じて、費用会社負担で外部の研修への参加等を行っています。
 興味をもったセミナー・研修に自由に参加ができます。
・短時間正社員制度
 小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス
 リゾート施設やフィットネスクラブなど様々なサービスを割安の会員特別価格で利用することができます。
・ホワイトニング費用補助制度
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇(産前産後休暇・育児休暇・育児時間)等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接
キャリアパス・評価制度
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます

会社概要

社名
ホワイトエッセンス株式会社
事業内容・会社の特長
■フランチャイズ展開→このビジネスモデルの先駆者(経営基盤が長期安定しています)
・2003年創業以来、「笑顔創造産業」を理念に掲げ、ブランド名で⻭科医院向けホワイトニングやクリーニングを提供するフランチャイズを展開しています。
・現在、全国271医院(2023年9月時点)に展開し、日本最大の⻭科フランチャイズチェーンに。今後は500医院展開を目指しています。
■特許取得の製品を展開
・8年の歳月をかけて自社開発した歯のホワイトニング材は、医療機器としての薬事認可と特許を取得。自社工場で製造し、一般歯科医院への販売や海外輸出も積極的に展開しています。
■オーラルケア商品事業
高価格帯の歯みがき粉や電動歯ブラシなど、自社ブランドのオーラルケア商品の製造・販売を行っています。加盟院からの販売だけでなく、ECやバラエティショップ等で様々な流通チャネルで展開しています。
■医療機器販売事業
有力な海外医療機器(歯科診療)を見出し、自社製品として認可取得・販売を行い、ビジネスの相乗効果を狙っています。

設立
2003年10月7日
資本金
7,750万円
従業員数
136名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社フューチャー・オポテュニティー・リソース
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-301560紹介事業許可年:2006年
設立
2006年
資本金
7500000
代表者名
土木田 斉
従業員数
法人全体:10名

人紹部門:7名
事業内容
専任キャリアコンサルタントが転職のご成功・入社後のご活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-301560
紹介事業許可年
2006年
紹介事業事業所
東京
登録場所
株式会社フューチャー・オポテュニティー・リソース
〒111-0032 東京都台東区浅草1-39-11 デンボービル5階
ホームページ
https://foresource.co.jp/
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Q.
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