募集要項
- 募集背景
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社内体制強化のための増員
- 仕事内容
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COO直轄の人事部の労務コンプライアンス責任者として、既存の社内諸制度の監査に加え、新たな制度の策定・導入、
経営陣含むマネージャーや従業員へのコンプライアンスに関するガイダンスや研修といった業務を担っていただきます。
労働基準法をはじめとした労働関連法規を遵守しつつ多様化する働き方を推進することは当社の経営戦略の一つでもあり、会社全体にとっても非常に重要なポジションです。
・既存制度の監査：現存する社内諸制度への監査を実施し、法的リスクを明らかにし、改善する
・新制度の策定・導入：会社の法的リスクを最小化すべく全社横断的なコンプライアンス制度の策定・導入
・ガイダンス及び研修：経営陣及び従業員へコンプライアンスに関するガイダンスと研修を策定・実施する
・社内相談対応：社内から寄せられるHRコンプライアンスに関する相談への対応、解決
・労働関連法規および業界慣習の最新動向を常に把握し社内制度をアップデート
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事部で労務管理経験3年以上（労働基準法、労働安全衛生法などの労働関連法規への深い知識・理解）
・日常会話レベルの英語力
- 歓迎
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・社会保険労務士資格保持者
・海外での勤務経験(多国籍メンバーとの協働経験)
・ビジネス会話レベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道（ニセコ）
- 勤務時間
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勤務時間 9:00～18:00
所定労働時間 8時間
休憩時間 60分
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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・一部のリゾートやアクティビティへの社員割引
・夏季、冬季リクレーション手当あり
・社員旅行、スタッフイベント豊富
・資格取得支援・手当あり
・寮あり
- 休日休暇
- 年間休日 120日
