人事制度・企画
グローバル人事（ヘルスケア事業における海外人事担当） / リモート・フレックス勤務可 New！
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月25日～11月7日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/10/25 ～ 2024/11/07）
人事制度・企画
グローバル人事（ヘルスケア事業における海外人事担当） / リモート・フレックス勤務可 New！
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
マネジメント業務なし
海外出張
英語力が必要
募集要項
募集背景
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ヘルスケア事業を広く展開する当グループでは、海外売上比率が急速に伸長しているため、日本人海外駐在地やその人数についても増加傾向にあります。海外人事の専任担当者としてご活躍いただけるリーダークラスの方を募集します。
仕事内容
-
■具体的業務：
・グローバル人事諸施策の企画・導入・運用
・日本人海外駐在者各種対応
・役員株式報酬対応
・株式管理体制確立
・その他付随業務
■ポジションの魅力：
・海外のグループ各社を束ねる本社にて、専任者として、グローバル人事業務の中核人材としてご活躍いただけます。
・人事企画部門の所属となりますので、海外人事以外にも人事領域での他の専門性を高めていただくことができる環境です。
・世界各国の人事慣行と接していただける機会がありますので、グローバルな人事キャリアを育んでいただくことが可能です
応募資格
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- 必須
-
以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）
・事業会社・コンサルティングファームでのグローバル人事業務の経験
・HRBPとして担当会社（部門）の人事戦略に関与したことがある方
・ビジネスレベルの英語力、英語による業務遂行の実務経験がある方（現地経営陣や担当者とのコミュニケーションがございます）
- 歓迎
-
・海外駐在または長期海外出張の経験（欧米への駐在経験をより歓迎します）
・役員株式報酬（LTI）対応の経験
※海外エクゼクティブ層への株式報酬（LTI）の付与・管理を進めており、各国の法律・税務を理解しつつ進めていく必要が出てきているため、経験豊富な方を求めています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
30歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・単なる日本人海外駐在対応のみならず、役員株式報酬対応などを含め、業務の幅を広げたい方
・関係役員や部署、海外人事担当者と良好なコミュニケーションを取れる方
雇用形態
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正社員 ※試用期間2ヵ月
勤務地
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東京都港区
勤務時間
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■勤務時間：9時～17時30分（休憩60分）
■フレックスタイム制：有
年収・給与
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660万円～900万円
※時間外別途支給
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
昇給年1回、賞与年2回、交通費支給
待遇・福利厚生
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■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に応じて支給
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
休日休暇
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■休日：
毎週2日（原則、土・日・祝日）
年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
■休暇：
年間休日平均：127日
有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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検査・関連サービス事業（LTS）
臨床検査薬事業（IVD）
ヘルスケア関連サービス事業（HS）
設立
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1950年12月18日
資本金
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9,274百万円
従業員数
-
5,437名
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