施工管理(設備)
インダストリーオートメーションの施工管理【東証スタンダード上場・東京】中途定着率◎/安定した収益基盤
掲載期間:24/04/23~24/05/06求人No:EYE-YINHDG-02
施工管理(設備)

インダストリーオートメーションの施工管理【東証スタンダード上場・東京】中途定着率◎/安定した収益基盤

上場企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
食品や薬品工場向けの生産設備における電気計装工事、機械設備工事の施工管理をご担当いただきます。
■業務内容:
・製造プロセスの電気計装工事を中心に、ユーティリティ設備の施工まで幅広く対応しています。
・ご経験やスキルに合わせて案件をお任せします。
・事業としては生産システムの提案や工場設備のオートメーション化、エネルギーソリューション等、幅広く展開しています。
 
■落ち着いた就業環境:
 2023年3月時点の平均勤続年数17.3年、平均年齢42歳と非常に落ち着いた就業環境です。また、2022年度の平均有給休暇取得日数14.6日、男性の育休取得者数9名とプライベートの時間も大切にしていただけます。
応募資格
必須
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

■必須条件:プラント設備における施工管理のご経験
雇用形態
正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
■試用期間中に処遇の変更はありません。
勤務地
本社
住所:東京都墨田区両国
勤務地最寄駅:JR総武線/両国駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
■当面の予定はありませんが、将来的(5~10年程度)にジョブローテーションの一環として転勤が発生する可能性があります。
勤務時間
9:00~17:40 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■毎週水曜日はノー残業デー
年収・給与
<予定年収>
600万円~740万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):290,100円~357,700円

<月給>
290,100円~357,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は選考を踏まえて決定
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月・12月※過去実績5ヶ月)
【モデル年収】
年収620万円 入社8年目
年収700万円 入社13年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
■社内研修制度
■通信教育制度
■資格取得の支援制度

<その他補足>
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■各種保養所
■本社ビル内スポーツクラブ利用無料
■カフェテリア型福利厚生サービス
■厚生施設
■育児・介護休業制度
休日休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

・原則、土、日、祝日休み ※年に5日程度の土曜日出勤あり
・有給休暇(初年度10日、最高20日)、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ビルディング・オートメーションおよびファクトリー・オートメーション等自動制御システムの設計・施工・調整・保守/監視盤および制御盤等の設計・製作/各種自動制御機器の販売
設立
1959年
資本金
4億7,049万円
従業員数
844名(2023年3月31日現在)

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アイブレーン株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010732紹介事業許可年:2002年5月
設立
2001年11月
資本金
2,000万円
代表者名
岡野秀生
従業員数
法人全体:8人

人紹部門:6人
事業内容
職業紹介
労働者派遣
経営コンサルティング
M&A仲介
ベンチャーキャピタル
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010732
紹介事業許可年
2002年5月
紹介事業事業所
東京(神田)
登録場所
東京(神田)
〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3-9 喜助新千代田ビル2階
ホームページ
http://www.eyebrain.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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