募集要項
- 仕事内容
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主に中小企業の業務効率化や付加価値向上をサポートするクラウドサービス（SaaS)を運営している同社において、事業部付きの採用担当の募集です。専任担当として採用の効率化を担って頂きます。
■採用・育成担当（事業人事）
CMでも話題のクラウドサービスを展開しているクラウド事業本部における、
中途採用の採用選考実務とそのブラッシュアップをお任せいたします。
今年度立ち上がったばかりの事業部付人事組織にて、専任担当として遂行いただきます。
【業務詳細】
大きく以下2つについてをお任せしたいと思っております。
１．中途採用選考推進
・担当事業、職種の業務内容と求める人材像、採用基準の理解
・担当事業の採用計画と進捗の把握
・エントリー管理をする採用課との各種コミュニケーション・連携
・各種選考業務
・担当事業との選考振り返りやブラッシュアップ
・他の面接担当者の育成
２．イネーブルメント支援
・担当事業、職種の育成状況と課題の把握
・育成プログラムや体制の見直しに向けての企画検討・実施・振り返り
・他事業や他担当者との各種コミュニケーション・連携
・採用課、人事課、人材開発課といった経営管理本部人事各課との各種コミュニケーション・連携 など
【募集背景】
事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っています。
9月からは初の採用テレビCMも開始し、より多くの方にご認識いただけている状況です。
そんな中、クラウド事業本部の人・組織に関する戦略サポートを担う事業人事課にて
事業の採用選考を助ける専門部隊を立ち上げることとなりました。
これまで主に事業現場の管理職が行っていた選考実務の一部を専門部隊でカバーすることで
事業には営業やカスタマーサクセスといったフロント業務に注力してもらいつつ、
専門部隊にて一定の選考品質を担保した状態で必要な採用を実現するという
両面から事業成長によりドライブをかけたいと考えています。
【配属組織】
クラウド事業本部 事業管理部 事業人事課
課長1名 メンバー2名（イネーブルメント担当、タレントマネジメント担当）
★2022年4月からの新設組織です。今後もメンバー増加予定
※管理部門にも人事組織がありますが、今回は事業部付属の人事組織での募集となります。
母集団形成業務（エージェント折衝やダイレクトソーシング等）は管理部門の採用課が行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・採用実務の経験もしくは人材系企業でソリューション営業のご経験
【歓迎条件】
・IT企業における営業やカスタマーサクセスの経験
・人材育成の経験
【求める人材像】
・これまでのご経歴から質問力やコミュニケーション力を磨かれてきた方
・自分の工夫を取り入れながら、業務を進めていきたい方
・成長事業の経営をダイレクトに支え、事業成果向上に貢献したい方
・経験を活かしつつ事業視点も身につけキャリア幅を広げていきたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00
［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
- 年収・給与
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【給与】
想定年収：520万円～735万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
・私服通勤
・ラクスマイル制度
（お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可）
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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【休日休暇】
［年間休日］124日
・完全週休2日制（土日祝）夏期5日 年末年始5日
・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日 原則入社後10日支給 入社月による案分有
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
