募集要項
- 仕事内容
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主に中小企業の業務効率化や付加価値向上をサポートするクラウドサービス（SaaS)を運営している同社において、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
■労務PMIリーダー
CMでも話題のクラウドサービスを展開している同社グループにて、
労務業務全般および、同社初の人事／労務領域のPMIリーダーとして
ご活躍いただくことを期待しています。
事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。
【企業買収前の業務／労務担当】
まずはご入社より半年～1年を目安に、同社労務業務を一通り経験いただきます。
・社会保険（オフィスステーション）
・給与計算（GLOVIA）
・勤怠管理（楽楽勤怠）
・福利厚生（楽楽販売）
・総務庶務／人事制度運用（※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。）
・人事労務DD
※オペレーション内製化率100%
【企業買収後の業務／PMI担当】
・買収先企業の労務管理、就業規則の統一、システム統合の推進
・買収先企業の現状分析、全社最適を見据えた業務課題の解決
※基本国内での業務となり、必要に応じて出張対応をいただきます。
【ポジションの魅力】
・成長中の上場企業で幅広い仕事に携われる
同社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など
手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
・初のPMI専任担当として0⇒1での経験が出来る
グループと買収先の人事労務領域においてのフィット＆ギャップを分析いただき、
人事労務の基盤を作ることが重要なミッションとなります。
そのために、入社から半年程度の間で、同社の労務業務全般に携わっていただき、
オペレーションの把握・網羅をいただきます。
【キャリアアップ】
人事労務PMI業務を経て、労務組織の管理職を目指していただくことを期待しています。
PMI領域だけに留まらず、労務全般の領域を管轄するポジションを目指すことも可能です。
【配属部署】
経営管理本部 総務人事部 労務課 14名
※うち東京勤務は女性4名（正社員2名、派遣社員2名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計）
・従業員数300名以上の事業会社の労務経験または社労士法人経験（3～5年以上）
【希望条件】
・社労士資格取得者
・人事/労務PMIのご経験
・人事/労務DDのご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月 ※試用期間中も待遇に変動はありません。
- 勤務地
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【勤務地】
東京本社
東京都渋谷区千駄ヶ谷
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
9：00～18：00
［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
- 年収・給与
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【給与】
想定年収：520万円～929万円
※給与詳細は資格・経験・スキルを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
・私服通勤
・ラクスマイル制度
（お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可）
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 休日休暇
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【休日休暇】
［年間休日］124日
・完全週休2日制（土日祝）夏期5日 年末年始5日
・有給休暇：入社半年経過後10日～最高20日 原則入社後10日支給 入社月による案分有
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
