募集要項
- 募集背景
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超高齢化社会の課題解決に貢献していくためには、新技術を用いた新サービスを自治体に導入し、業務自体のDXを推進していく必要があります。
自治体との接点を増やし、サービス導入を加速させ、コミュニケーションを密にして、業務効率化・デジタル化の提案、社会実装を図っていく必要があります。
自治体営業ノウハウをもって、新サービス採用・事業化を図ること。
また、自治体と関係性を構築し、提供価値向上や新サービス開発のためのマーケティング、企画立案を図ることができ、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。
- 仕事内容
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東海エリアを代表する大手優良企業(1)主に自治体を対象にした営業活動
(2)営業活動推進施策の立案と実施
(3)協業先とのアライアンスの推進
(4)サービスの提供価値向上や新規サービス開発のためのマーケティング
【具体的には】
(1)主に自治体を対象にした営業活動を行う。
(2)販売活動にあたり営業推進施策の立案を行う。
・各自治体における介護事業計画反映への働きかけ。
・全国(主に東日本)に全国展開。
(3)全国へのサービス展開にあたり代理店や協業先として相乗効果が見込める企業等の発掘、提携。
(4)自治体への営業活動を通じて得られたフィードバックを共有してサービス開発に反映する。
■ミッション：
創業から約70年間、中部地方をエネルギー供給で支えてまいりましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新たな収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さまや地域・コミュニティが抱える社会課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。
今回の募集部署では、経営ビジョンの実現に向けて2019年に新設され、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとしています。
その中でも今回配属予定先では、高齢者見守りをはじめとしたIoT関連サービスの開発・販売や、要介護と健康の中間である「フレイル」の状態を電力データから検知して自治体にお知らせする中部電力のサービスの開発・運用、東日本エリア自治体への導入拡大に取り組んでいます。
これら新サービスの創出、提供を通じて、グループとして新規事業領域を拡大するとともに、人々の暮らしや生活をより豊かにする。
また、社会課題の解決にも貢献していくことを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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・主に自治体を対象としたサービスや物品販売
業務における営業職として3年以上の経験があること
・営業計画立案・指導ができること
【歓迎】
・コミュニケーション能力が高いこと
・文書による情報伝達が図れること
・行政、関係者等との協業を行ううえで、必要な法規制、法律知識を有していること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 年収・給与
- 想定年収500-1200万円 表記年収は即戦力を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 通勤手当 昇給有 賞与制度有（年2回支給）
業績年俸：年1回、個人業績に応じた業績年俸の支給があります。
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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月別休日8日/月、通年休日26日/年
個人毎に設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定必須
普通休暇20日/年(年度途中採用は月割)、ライフ・サポート休暇、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服 等）育児休暇
※年間休日122日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
