募集要項
- 募集背景
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産官学の連携で電力データとAIを活用したフレイル検知技術を開発しています。
当該技術を活用したフレイル検知情報サービスは、自治体様の介護予防事業の効率化を図り、少子高齢化に伴う社会課題の解決を進めたいと考えています。
電力データ管理協会の設立により、全国で電力データを活用したサービス展開の見通しが得られました。このため地元
の中部地区だけでなく、本サービスの全国展開を計画しています。本ユニットでは、主に自治体様をはじめとする営業活動にお
いてリーダシップを発揮して頂ける方を必要としています。
- 仕事内容
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東海エリアを代表する大手優良企業(1)主に自治体を対象にした営業活動
(2)営業活動推進施策の立案と実施
(3)協業先とのアライアンスの推進
(4)サービスの提供価値向上や新規サービス開発のためのマーケティング
【具体的には】
(1)主に自治体を対象にした営業活動を行う
(2)販売活動にあたり営業推進施策の立案を行う
・各自治体における介護事業計画反映への働きかけ
・中部圏・首都圏を中心に全国展開
(3)全国へのサービス展開にあたり代理店や協業先として相乗効果が見込める企業等の発掘、提携
(4)自治体への営業活動を通じて得られたフィードバックを共有して当社サービス開発に反映する
・フレイル検知情報サービスを面的に展開したうえで、フレイル改善に結びつける必要がある
■ミッション：
当社は創業から約70年間、中部地方をエネルギー供給で支えてまいりましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新たな収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、当社の電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さまや地域・コミュニティが抱える社会課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。
今回の募集部署である『事業創造本部』は、当社の経営ビジョンの実現に向けて2019年に新設され、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとしています。
今回配属予定の「ヘルシーエイジングユニット(フレイルプロジェクト/合同会社ネコリコ)」では、要介護と健康の中間の状態である「フレイル」に着目して、ひとり暮らし高齢者宅の電力データからフレイルを検知するAIを開発に取り組んでおり、現在、このAIを活用した自治体様向けサービスを開発しています。また、当該サービスの提供を通じて、フレイルを早期に検知するだけでなく、健康寿命の延伸に繋がる新たな仕組みづくりを進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・主に自治体を対象としたサービスや物品販売業務における営業職として3年以上の経験があること
・営業計画立案・指導ができること
【歓迎】
・コミュニケーション能力が高いこと
・文書による情報伝達が図れること
・行政、関係者等との協業を行ううえで、必要な法規制、法律知識を有していること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 年収・給与
- 想定年収500-1200万円 表記年収は即戦力を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 通勤手当 昇給有 賞与制度有（年2回支給）
業績年俸：年1回、個人業績に応じた業績年俸の支給があります。
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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月別休日8日/月、通年休日26日/年
個人毎に設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定必須
普通休暇20日/年(年度途中採用は月割)、ライフ・サポート休暇、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服 等）育児休暇
※年間休日122日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
