募集要項
- 募集背景
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組織強化による募集です
この役割の目的は、ビジネスグロースリーダーとして、丸亀製麺の既存国での業績向上、新規出店、未開拓国での事業立ち上げを支援することです。
この役割は、各国の成長リーダー(多くの場合、フランチャイズ加盟店)と、PMO、オペレーション、マーケティング、サプライチェーン、建設などの部門横断的なチームのメンバーで構成される複数のプロジェクトを主導します。売上と利益に大きな責任を持つ役割です。1,000 店舗の達成を目指す中長期経営戦略の中核を担い、意見提供やプロジェクトの重点化に働きかけています。
- 仕事内容
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この役割は、同社を代表して、各国/フランチャイズの成長コンサルタントとしての主要な連絡機能です。■中期・単年度計画:
• 範囲、目的、スケジュール、リソース要件を概説する包括的なビジネスプランを作成します。
• 部門横断的なチームと協力して、各イニシアチブのタスクと成果物を定義します。
• 潜在的なリスクを特定し、軽減戦略を策定します。
■年間計画(AOP)の実行:
• 機能チームとプロジェクトチームを率いて、ローカルメンバーと協力して年間目標と目的を達成します。
• ビジネス数値とプロジェクトの進捗状況を監視し、成果物を追跡し、スケジュールの遵守を確保します。
• ビジネスの成果とプロジェクトのステータスを関係者に効果的に伝えます。
■リソース管理:
• 各国でビジネスの成長を確実にするために、効率的かつ効果的にリソースを配分します。
• 部門長と協力して、必要なリソースを確保します。
• 機能チームとプロジェクトチームのメンバーを管理し、モチベーションを高めます。
■危機管理
• 既存国での事業成長や新規国への進出に対する潜在的なリスクを特定・分析する。
• リスク軽減計画を策定し、実施する。
• 万が一、問題や課題が発生した場合には、積極的に対処します。
⇒内部外部接点
■レポート先
• 国際国成長部長への報告
【社内関係】
• 丸亀製麺部メンバー(戦略・PMO、グローバルオペレーション、マーケティング、ダイレクトカントリー、市場開発・フランチャイズ、リサーチ)
• 丸亀製麺支援機能メンバー(サプライチェーン、建設、人事等)
■対外関係
• フランチャイズ加盟店(ビジネスパートナー)
• PMO 支援機関
• マーケティング支援機関等
- 応募資格
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- 必須
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■学歴
• ビジネスやロジカルシンキングに関する大卒者優遇
■経験、スキル、他
• 経営管理経験(PL 目標達成を含む) 中短期戦略の策定や数値目標の達成を主導した経験
• 事業目標を実現するためのプロジェクト企画から立ち上げまでのプロジェクトマネジメント経験(業界・プロジェクト規模は問いません)
■求める人物像
• タスク、リソース、タイムラインを効果的に管理するためのビジネススキル。
• チームメンバーに情報を伝えるためのリーダーシップとコミュニケーションスキル。
• 問題解決能力。
• ビジネス課題を洗い出す分析力と問題抽出力
• 問題解決への熱意と意欲
• 仕事を推進する積極的かつ積極的な姿勢
■語学力
ビジネスレベルの英語力が必要/ビジネスレベルの日本語が望ましい
■その他の語学力
追加の 言語 スキルも歓迎します(例:中国語、韓国語、タイ語、スペイン語、アラビア語)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層に特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し)
＜試用期間＞3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。
- ポジション・役割
- Country Growth Department _ Manager （海外事業本部_事業推進部）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■ 9:00～18:00（定時）※休憩1時間
※月間21日（168時間）の勤務が必要になります。
- 年収・給与
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年俸制：680～920万
※目安（12分割の年俸制）
昇給：年2回（6月・12月）
別途、会社業績によりインセンティブ制度あり
年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（規定有）
■社会保険完備
■確定拠出年金
■社員持株制度
■借上住宅制度
※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
- 休日休暇
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【年間休日113日】
■ 月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■ 連続休暇取得制度(年2回、６連休以上を取得できます)
■ 年次有給休暇（半年経過後10日付与）
■ 特別休暇（半期ごとに1日付与/ 年2日）
■ 結婚休暇(5日間)
■ 産前産後休暇、育児介護休暇、他
