募集要項
- 募集背景
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クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
新卒採用を中心に、キャリア採用や間接雇用採用も含めた全社の採用を採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。
当社の未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。
- 仕事内容
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組織拡大・組織力向上に向け、効率的/効果的な採用手法の構築・実践や、定着/活躍までのフォロー体制強化をともに実現くださる仲間を求めています。■お任せしたい主なミッション
採用担当として、新卒採用とキャリア採用のビジネス職において、採用成功を実現させ、入社後活躍までのフォローを行うことがメインミッションとなります。
現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、各々が主担当の採用領域を持ちながら取り組んでいます。
今回募集するポジションでは、「新卒採用」に軸足を置きながら、状況に応じてキャリア採用(ビジネス職種)もお任せしていきます。
毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、候補者にとっての将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です。
■ご入社後のイメージ
新卒採用では、「2026年卒」の採用からスタートします。
会社や事業の理解・業務理解等のオンボーディング後、既存メンバーとともに採用手法の検討からはじめ、その後は会社説明や面接といった採用担当として候補者と対峙する仕事をお任せしていきます。
キャリア採用も同様に、採用状況に応じて担当ポジションを持っていただき、戦略立案から実行、採用部署を巻き込んだ採用を実現していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・人材業界またはIT業界における営業経験2年以上
・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
- 歓迎
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・企業人事経験
・新規開拓営業経験
・リクルーターとして新卒採用に関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~29歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・自らのVisionや価値観を軸にうるるのカルチャーに強く共感し、会社への愛着心を持って取り組める方
・定量的な目標だけでなく、候補者の価値観に寄り添って候補者満足を追求できる方
・データや理論だけでなく、自ら生の情報や実態把握に動ける方
・採用を通じて事業成長や会社の成長にコミットする視点を持てる方
・受動的ではなく、能動的に自ら動き仕事を作り出せる方。
・社内外問わず、明るくホスピタリティを持った接し方のできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
一部リモート
※週に1回程度の出社を想定・週4リモート
※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々くらいです
転勤無し
- 勤務時間
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就業時間:10:00~19:00
休憩時間:60分
時間外労働有り ※残業時間は、全社員平均で約20時間です。
- 年収・給与
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入社時想定年収:400 万円~550 万円
※前職給与、経験・能力考慮
[内訳]
・基本給25万円~33万円+固定残業代20時間分を支給
・賞与年2回(6月,12月:1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり)
・昇給年2回(4月、10月)
・賞与年2回(6月、12月)
・交通費支給(月額上限5万円)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日祝)
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度(入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。有給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)
- 選考プロセス
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書類選考
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<一次選考>※オンライン実施
・人事部 採用・組織開発課 課長
・人事部 採用・組織開発課 スペシャリスト
↓
<最終面接>※オンライン実施
・代表取締役社長
・人事部長
※最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。