募集要項
- 募集背景
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当社は、クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業（Crowd Generated Service の略）を自社で開発し、複数展開しています。クラウドワーカーという新しい労働力（人的リソース）を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
「人材成長定着企業」を人事方針に掲げ、従業員が強くカルチャーに共感し、組織に愛着を持って成長実感を得ながら働ける組織づくりに取り組んでいます。
その上で、新卒採用はカルチャーの体現と組織づくりにおいて、未来の組織の礎となる非常に重要度の高いミッションとなります。
- 仕事内容
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新卒採用担当として、採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。■お任せしたい主なミッション
当社の未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。
当社の新卒採用では、高ポテンシャル層をペルソナにカルチャーマッチを最重要視し、候補者一人ひとりのVisionや価値観に徹底的に寄り添うスタイルで実行しています。
そのような特色をもつ新卒採用の戦略および計画の策定や、各種選考活動、入社までのフォロー・オンボーディングまで、多岐にわたりご担当いただきます。
現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、うち2名が新卒採用を中心にキャリア採用と兼務する形で担当しています。
今回募集するポジションでは、「新卒採用」を専任でご担当いただき、既存メンバーと協働しながら総合職とWebエンジニアの両方の採用をお任せします。
毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、候補者にとっての将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です。
■ご入社後のイメージ
「2026年卒」の採用からスタートします。
会社や事業の理解・業務理解等のオンボーディング後、既存メンバーとともに採用手法の検討からはじめ、その後は会社説明や面接といった採用担当として候補者と対峙する仕事をお任せしていきます。
入社決定後は内定者のフォローや、入社後研修の企画・運営に携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・以下いずれかのご経験1年以上
- 人材紹介や採用支援会社における新卒採用領域の経験
- 自社のリクルーターとして採用イベントや面談等の採用活動に参加した経験
・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
- 歓迎
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・企業人事経験
・新規開拓営業経験
・IT業界での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自らのVisionや価値観を軸にうるるのカルチャーに強く共感し、会社への愛着心を持って取り組める方
・定量的な目標だけでなく、候補者の価値観に寄り添って候補者満足を追求できる方
・データや理論だけでなく、自ら生の情報や実態把握に動ける方
・採用を通じて事業成長や会社の成長にコミットする視点を持てる方
・受動的ではなく、能動的に自ら動き仕事を作り出せる方。
・社内外問わず、明るくホスピタリティを持った接し方のできる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
一部リモート
※週に1回程度の出社を想定・週4リモート
※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々くらいです
転勤無し
- 勤務時間
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10:00～19:00
時間外労働有り
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。
- 年収・給与
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入社時想定年収400 万円～550 万円
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
・基本給25万円～33万円＋固定残業代20時間分を支給
・賞与年2回（6月,12月：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・交通費支給（月額上限5万円）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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＜一次選考＞※オンライン実施
・人事部 採用・組織開発課 課長
・人事部 採用・組織開発課 スペシャリスト
↓
＜最終面接＞※オンライン実施
・代表取締役社長
・人事部長
※最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。
