募集要項
- 仕事内容
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大手新規開拓・深耕営業に、プレイングマネージャーとして従事していただきます。【具体的なポジション】
DX推進を支援するための「顧客課題の発掘」「チーム作り」など営業独自の価値発揮をしていただくことができます。
●新規開拓営業
まだ取引のない大手顧客に向けて、すでに他社コンサル・ITベンダーなど導入しているケースからどうやって本質的なDX推進をしていくか、顧客関係者・社内関係者を巻き込みながら、アカウントを開けていく営業です。
●ロイヤルカスタマー深耕営業
すでに取引があり、自社のDX推進チームが参画している中で、他のIT課題の発掘、別の事業部への横展開などすでに価値発揮ができている事業部だけではない、広がりを持った価値発揮をしていく機会を作っていただきます。
DXプロデューサーとして、以下の4点ができる可能性のある方を募集しています。
(1)Trend（顧客側のトレンドを読み取る）
(2)Targeting（顧客側の部門や領域を標的設定する）
(3)Talent（社内の人材を見繕う）
(4)Teaming（最良のチームワークで顧客と最適化を模索し実践しつづける）
⇒顧客のトレンドを読み、狙う部門・領域をターゲティングし、社内のタレント（人材）を見繕って、最強のチームをつくる、というのが弊社営業のミッションです。（もちろん、その中で売上目標達成に向けても注力します）
【お任せしたいミッション】
◎営業プレイングマネージャーとして新規顧客の開拓、既存顧客の深耕
【本ポジションの魅力ポイント】
(1)業界の中で唯一、ITを通じたバリューアップに貢献可能。
情シスやDX部門などの「ITシステム部門」をメインターゲットにしておらず、システムユーザーである事業部門と、一緒にDX推進をしていく弊社だからこそ、業務効率化などのコスト削減ではなく、顧客とともにサービス開発を行い、売上拡大に直接関わることができます。
(2)大規模すぎないプロジェクトだからこそ、自分の価値貢献が見えやすい。
メガバンクの数万人月、というような大規模プロジェクトはありません。（基幹システムなどレガシーで大きいシステムは、原則扱わない方針）アジャイル・スクラムで、細かく改善をしていくサービス開発・システム開発がメインだからこそ、自分の価値貢献が見えやすい関わり方が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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◆役員や事業部門長クラスへの提案経験をお持ちの方
◆マネジメント経験をお持ちの方
◆IT商材に関わる営業経験（SIerやSaas業界での勤務経験、パッケージ提案、システム提案など）
- 歓迎
- ・大手に対する深耕営業経験（他事業部への横展開、上位役職者へのアプローチなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇自身の営業論を持ち、推進力をもって行動ができる
◇型にはまらず、0からモノを作っていくことを好んでいる
◇自身の意見を持ち、発言ができる
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません
- 勤務地
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雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし
・本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線 東口より徒歩5分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）
- 年収・給与
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想定年収
700万～1000万円＋インセンティブ
基本給
38万～52万
固定残業代（20時間分）
5.9万～8.1万
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
役職手当
5万～18万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・書籍購入補助（電子書籍可）
・資格手当補助
・引越補助（上限 10 万円）
・キャリア相談制度
・バディ/技術指導員制度
・懇親会費用補助
・各種懇親会（会費会社負担）
・産業医面談、定期健康診断
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・退職金制度（確定給付型年金）
・福利厚生倶楽部会員加入（リロクラブ）
・社員持株会、ストック・オプション制度
・社員紹介制度
・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇）
・IST AWARD(MVP/MIP)
- 休日休暇
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■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇 ※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 選考プロセス
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（カジュアル面談（オンライン））
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書類選考
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1次面接（オンライン/対面）
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最終面接（対面）
