募集要項
- 仕事内容
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DX推進・促進支援に向けて下記の業務を担っていただきます。〇担当～主任クラスの場合
１）DX人材要件定義＆DX人材育成／活躍計画策定支援の実践実務担当
２）DX人材、DX推進リーダー育成支援の実践実務担当
３）DX推進／促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援の実践実務担当
４）組織変革に向けた組織／人事／人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践の実務担当
５）DX変革テーマ実践の伴走支援の実践実務担当
〇課長クラスの場合
１）DX人材要件定義＆DX人材育成／活躍計画策定支援
２）DX人材、DX推進リーダー育成支援
３）DX推進／促進に向けた経営幹部層向けDX推進支援
４）組織変革に向けた組織／人事／人材データ活用によるデータドリブン組織変革実践
５）DX変革テーマ実践の伴走支援
＜ ポジションのアピールポイント ＞
DX推進・促進における重要な経営アジェンダである組織・人材変革を切り口とした支援実務を担当し、組織・人材変革による変化・成長に継続的に関われることでご自身も成長できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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＜ 担当～主任クラスの場合 ＞
・組織開発／人事制度改革／人材育成いずれかの組織変革に関わるコンサルティング経験を有する、
もしくは、人事部門での実務担当の経験を有する方
・プロジェクト、業務内の案件のなかの部分テーマを責任をもって遂行しきった経験を有する方。
・多様な方々で構成されるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を有する方。
＜ 課長クラスの場合 ＞
・組織開発・人事制度改革・人材育成いずれかの組織変革に関わるコンサルティング経験を有する。
・組織マネジメント経験を有する方
・多様な方々で構成されるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を有する方。
- 歓迎
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＜ 担当～主任クラスの場合 ＞
・HRTech、組織／人事データ分析／活用支援およびコンサルティング経験を有する方。
・DX推進の推進担当の経験を有する方。
・英語でのビジネスコミュニケーション、ミーティングファシリテーション、トレーニングインストラクションの経験を有する方。
・高い傾聴力を有する方。
・意見を受け止め、活かすコミュニケーションスタイルを有する方。
＜ 課長クラスの場合 ＞
・HRTech、組織・人事データ分析・活用支援およびコンサルティング経験を有する方。
・DX推進の担当およびマネジメント経験を有する方。
・人事部門での担当およびマネジメント経験を有する方
・英語でのビジネスコミュニケーション、ミーティングファシリテーション、トレーニングインストラクションの経験を有する方。
・高い傾聴力を有する方。
・意見を受け止め、活かすコミュニケーションスタイルを有する方。
＜ フィットする人材像 ＞
・傾聴する姿勢を重視される方。
・意見を受け止め、活かすコミュニケーション力、ファシリテーション実践力のある方。
・抱え込まずに周囲の協力を引き出しながらチームで仕事をするチーミングを重視する方。
・重要な場面では言い切る、やり切る意志を持っている方。
・チームリーダーとメンバーをつないでいくリレーションシップ力への意識の高い方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員を想定
・担当 ～ 主任 ～ 課長を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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・担当：年収450万 ～ 600万円程度
月給20万 ～ 30万円程度（月額基本給 20万 ～ 30万円程度を含む）
・主任：年収680万 ～ 800万円程度
月給35.5万 ～ 45.5万円程度（月額基本給 30万 ～ 40万円程度を含む）
・課長：年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万 ～ 65万円程度（月額基本給 50万 ～ 65万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
リファレンスチェック
適性検査
↓
最終面接
