募集要項
- 募集背景
- 体制強化（世代交代）
- 仕事内容
-
人事労務部門のお仕事をお任せします（関連会社も含みます）【雇入れ直後】人事労務部門 【変更の範囲】管理部門(事務職全般)
以下の業務をお任せ致します（関連会社も含みます）
・従業員の入社、退社手続きと管理
・勤怠管理、給与計算…（毎月）、年末調整
・従業員間のトラブル対応、相談窓口
・労働組合との交渉（昇給・賞与等）
・地域との折衝窓口（商工会、近隣住民、自治会、HPからの問合せ、など）
・安全衛生委員会
- 応募資格
-
- 必須
- ・ワード、エクセルの基本操作
- 歓迎
-
・人事、労務経験者（社労士に相談出来るレベルで可）
・従業員のトラブルにも対応出来るどっしり落ち着いた人物
- 雇用形態
-
・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 一般(将来の管理職候補です）
- 勤務地
-
・勤務地：【雇入れ直後】兵庫県加東市 【変更の範囲】兵庫県加東市
・最寄駅：JR加古川線社町駅 車4分
・転勤：無
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：無
- 勤務時間
-
・勤務時間：（平日）8：00～17：00 （土）8：00～17：00
・実働時間：8時間
・休憩時間：60分
・残業の有無：有（月5時間程度）
・裁量労働制：無
・その他：36協定における特別条項：納期逼迫、予算、決算業務、大規模クレーム対応等
1ヵ月90時間（年6回迄）、1年500時間まで延長可
- 年収・給与
-
・年収：365万円～700万円
・給与：240,000円～ 450,000円（月給制）
・賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績： 3.37ヵ月（会社業績・個人実績に依ります）
・昇給：年1回(8月）
・通勤交通費：月額31,600円迄
・固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・福利厚生：退職金制度有（勤続3年以上）
・諸手当：家族手当（扶養者あたり1人目：10,000円/月 2人目以降1人当たり：5,000円/月（月上限30,000円迄））
資格手当（当社の定める資格に対し月額1千円～3千円または一時金を支給（入社後必要に応じて取得、
費用は会社が全額負担））
・その他手当：ＩCカード型食事補助制度（月上限3千円）
禁煙手当（月2千円）
積立年休制度
インフルエンザワクチン接種補助制度
- 休日休暇
-
・年間休日：113日 ※会社カレンダーによる
・休日：日・祝・GW・夏季休暇・年末年始（土曜日は月1日程度出勤）
