募集要項
- 募集背景
- 経理部門のプロパー社員（経理部長/取締役管理本部長兼任）の数年後の引退に備えた部長候補です。この者からの引継ぎを想定しています。既存のメンバーは若手メインですので、経理領域全般を管理するには知見が足りず、経験豊富な方をお招きしたいというのが募集の背景です。将来的には役員の道も拓けているポジションです。そうなった場合は、もちろん記載額以上の年収帯になります。
- 仕事内容
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「月次/年次決算業務など」月次/年次決算業務
・伝票仕訳、手形管理・入出金管理
・各種入力業務など
上記の細かい経理業務は現メンバーが担当しています。
経理チーム全体の管理、業務フローを改善などを通じ、チームの質の向上につなげていただきたいです。
【経理メンバーの管理】
・メンバーへの業務指導
・チーム内のジョブローテーション
・経理メンバーの人事考課
・新メンバー募集時の面接対応など
若手主体の経理チームを管理し、メンバーの成長を後押ししていただきたいです。
（※経理チームは現在5名⇒20代男性1名、30代男性1名・女性2名、40代男性1名）
【経営陣や社外との対応】
・経営陣への報告、提言・取引先との折衝
・銀行、証券会社、税理士、行政書士との対応
経営陣や社外の対応窓口として機能していただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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今後10年以上現役で活躍できる方（キャリア形成の為）
管理職経験必須
経理の実務経験7年以上
経理領域の部長または課長に相当する経験
4名以上の経理チームを率いた経験
経営層との豊富な協議経験
経理領域の有資格者
- 歓迎
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財務の経験、知識・システムベンダーとの折衝経験・取引先や社外関係者との豊富な対人経験
※資金繰りを必要としない体制ですので、資金調達といった財務面の業務を期待している訳ではありません。
「経理領域のマネジメントに長けた」人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月
- 勤務地
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福岡県北九州市小倉南区
最寄駅：石原町／徒歩2分（JR日田彦山線）
- 勤務時間
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08:00-17:00
休憩1時間（12時～13時）
状況に応じて早出や遅出の勤務可能
平均残業時間15.5時間（2022年実績）
- 年収・給与
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◇年収 700万円 ～ 950万円
◇昇給 4月または10月
◇賞与 昨年度賞与実績平均4.0ヶ月分
※上記金額には固定残業代は含まず
（但し契約金額によっては含む場合あり、その場合は別途協議する）
※経歴、保有資格に応じて待遇を優遇します（部長待遇の場合は年収800万円以上～スタート）
- 待遇・福利厚生
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◇厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
◇交通費支給上限36,000円
◇家族手当上限19,000、
◇残業手当
◇地域手当
◇家賃手当（転勤の場合は家賃70％会社負担）
◇転勤手当（支度金最大20万円支給）
◇資格手当（一級施工管理技士5千円／月）
◇出産手当、単身赴任手当（最大6万円／月）
退職金制度、定年制度（65歳）、定年後再雇用制度
資格取得支援制度、研修制度、社内表彰制度
産休・育休取得制度、育児支援制度、慶弔見舞金制度
健康診断、インフルエンザ予防接種、禁煙外来の費用補助
スターフライヤー株主優待制度、図書カード5,000円分支給・ノートパソコン・スマートフォン・社有車を貸与
内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、中堅研修、管理者研修、階層別研修、コンプライアンス研修、資格取得講習など
- 休日休暇
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◇年間休日112日
週休2日制（日・第2、3、4土）
2024年4月～年休112日に制度変更／第5土曜+αが休日になります
祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、特別休暇
振休取得義務（休日勤務の際は振替休日の取得を徹底）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（オンライン）→適正検査・性格診断→2次面接（各拠点）
- キャリアパス・評価制度
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【サポート体制】
コンプライアンス委員会の設置、ハラスメント相談窓口あり、キャリア自己申告制度あり
状況に応じてテレワーク・在宅OK
