募集要項
- 募集背景
-
近年、旭化成グループでは他社とのM&Aやアライアンス等の
案件が増加しています。
また、各種の法令に関するコンプライアンス業務も増えており、
法務部門の体制強化が必要となっています。
そこで、私たちと共に課題解決に取り組んでいただける新たな
仲間を募集いたします。
- 仕事内容
-
法務の専門知識を生かし、収益拡大と損失防止を行い事業活動全体に■具体的な業務内容
貢献する仕事です。
事業推進のパートナーとして、事業部門と一緒に解決策を導いていた
だきます。
・契約審査（起案・審査・交渉・締結）
・法律相談
・M&A、アライアンス等のプロジェクトへの参画
・紛争解決
・コンプライアンス業務（安全保障貿易管理、個人情報保護法、独禁法、
贈収賄防止法等）
・法令調査、監査、社内教育の実施等
※旭化成グループの国内外の幅広い事業に関わり経験を積むことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■企業・官公庁、または、弁護士事務所での法務業務の経験
（実務経験3年以上）
- 歓迎
-
・英語TOEIC730点以上
※現時点のスコアだけではなく、英語力向上の努力を
続けていただけるかを重視します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・好奇心や知識欲が旺盛で、物おじしない行動力がある方
・地道な作業を苦とせず、最後まで粘り強くやり遂げることができる方
・関係部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
-
正社員
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）
- 勤務地
-
東京都千代田区（日比谷）
【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり≪2025年4月より敷地内全面禁煙／宴席中禁煙≫
- 勤務時間
-
9:00～17:45 （休憩時間）12:00-13:00
フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）
※ただし試用期間中は適用されません。
- 年収・給与
-
・500万円 ～ 900万円程度
【給与】
昇 給：年1回
賞 与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
（30歳標準 月給：341,000円 年収：6,000,000円）
（35歳標準 月給：414,000円 年収：7,270,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。
- 待遇・福利厚生
-
〔住宅補助制度〕
・独身寮、社宅、持ち家手当制度など。
〔育児支援制度〕
・育児休業制度、育児短時間制度、キッズサポート制度、
家族看護制度など。
〔財産形成・共済制度〕
・社員持株会、財形貯蓄、共済生命保険、医療障害共済、
慶弔見舞共済、交通災害共済など。
- 休日休暇
-
・週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始ほか特別休日、
年次有給休暇(15日～20日/年)、慶弔休暇(父母・配偶
者・兄弟姉妹の場合5日間有給)、結婚休暇(4日有給)、
リフレッシュ休暇など。
- キャリアパス・評価制度
-
〔キャリアパス：3年後〕
・案件の論点や事実関係を整理し、解決すべき法的問題を正確に
抽出しつつ、解決策を立案していく過程を上司や先輩とともに
しっかり経験してください。
・M&A、アライアンス等のプロジェクトをご担当いただく機会も
あります。
・上記OJTのほか、社内外の研修や勉強会、日常業務の場などで
必要な法律知識を身に着けていただきます。
・日常的に英語に接しますので、社内のGlobalビジネススキル研修
等に参加し学んでいただく機会もあります。
〔キャリアパス：5年後〕
・法務パーソンとしての基礎となる知識やスキルを身に着けていただき、
その後は適性や意向に応じて、海外駐在や留学、グループ会社法務へ
の異動等さまざまな選択肢から最適なキャリアを組み立てていきます。
