募集要項
- 募集背景
- 同社の運営するB to B向けのSaaSのプロダクトは、フード業界においてはシェアトップです。当然ながらそれ自体の継続的なアップデートも行いますが、仕組みそのものをリプレイスし、他業界でのシェア獲得も伺っています。新規開発も含めて現場と開発本体の間を取り持つPdMの存在は同社の今後の成長にとって最重要事項です。
- 仕事内容
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BtoBプラットフォームの改善・拡張における要求定義を行っていただきます。 事業部やCSとのコミュニケーションを通じて課題・背景を把握しシステム改修の要求としてまとめ、開発部門へ伝達・調整を行います。プロダクトマネージャーとして、各プロダクト事業部(プロダクトオーナーPO)からの要求、ユーザ課題を洗い出し、 関連する部署(開発・法務・経理など)と協力してプロダクトの開発・改善を実施します。
中長期的な視点での開発計画の策定、新機能・新サービスの企画等の上流工程から、機能の改善、ユーザーのグロースまで プロダクトの発展のために幅広い業務に関わります。 その中でメイン業務となるのは、 「事業部からの要求・ユーザ課題の具体化→要求整理→開発へ要求事項の伝達・調整→優先順位の決定」になります。
・プロダクト事業部からの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望を整理し、開発部門への要求事項を定義
・各プロダクトのステークホルダーとの交渉
・会社の戦略に基づいた中長期的な開発計画の作成 ※事業部との協業作業
・VoCを収集・分析し、プロダクトオーナーに対してプロダクトの改善、改良施策を提案
またリリースまでの工程で、各ステークホルダー間の社内調整や、社内外にむけたリリース案内等の業務も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・エンジニアと要件を具体化するうえでコミュニケーションが取れる能力
・デザイナーにユースケース等を伝え、アウトプットに対して建設的な議論ができる能力
- 歓迎
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・プロダクトの企画・改善経験
・SaaSサービスのセールス・カスタマーサクセス経験
・業務系Webサービスの開発経験(要件定義・設計)
・ステークホルダー(複数部門)と調整、折衝に必要なファシリテーションおよびコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
・課題解決のために「なぜ?」から深掘りして、適切な答えを導き出す能力
※大手企業からスタートアップ企業まで、SIer、事業会社、コンサルなど様々な業種から転職されております
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
- 勤務時間
- 09:00 ~ 18:00 (休憩1時間)
- 年収・給与
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<予定年収>
450万円~800万円
- 待遇・福利厚生
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■定期健康診断(2次検査費用の一部補助あり)
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度(前職からの引継ぎ可能)
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得(「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました)
■コミュニケーションランチ代補助(条件あり)
■「えるぼし」認定取得 ~女性の活躍を推進する企業の証~
■社外副業可(承認申請後)
- 休日休暇
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年間休日120日(2023年)
■完全週休2日(土日) /祝日休み
■年末年始休暇 (12/29~1/3)
■有給休暇 (入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能)
■特別年次休暇 (有給休暇とは別に年に数日取得できる休暇)
■産休育児休暇 (男女共に実績あり)
■慶弔休暇・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1回