募集要項
- 仕事内容
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2017年の創業以来、リファラルの採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、オペレーションエクセレンスを高め、組織全体をイネーブルメントし続けることが非常に重要です。
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります。
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。
＜想定される主な業務＞
・Ubie Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進
・ 事業計画に基づく採用計画の策定
・ 採用プロセスやオペレーションの最適化
・母集団形成戦略の企画と実行・推進
・予算予実の管理等
＜この職種の特徴＞
・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。
・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須スキル
・IT業界における採用担当のご経験（3年以上）
・ピープルマネジメント経験（3年以上）
・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験
・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験
・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル
・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
・IT業界での勤務経験
- 歓迎
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◆歓迎スキル
・事業部門の管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・プロジェクトマネジメント、ディレクション経験
・Slack、Gsuite等の業務での利用経験
・ATS（採用管理ツール）の複数利用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員契約社員
試用期間
あり (3ヶ月間) 契約社員の場合は当初3ヶ月で更新・正社員登用制度あり
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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◆ 正社員の場合（期間の定め無し）
・完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
◆ 契約社員の場合（期間の定めあり）
・フレックスタイム制度 (コアタイムあり)
◆共通
・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
・休憩1時間
- 年収・給与
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600 ～ 1200万円 (SO 全員付与)
600 ～ 1200万円 (応相談。SO 全員付与)
これまでのご経験と能力を踏まえ決定します
・基本給
・固定残業手当（45時間相当分）
例）年収700万円の場合
・月例給583,334円
・基本給 431,599円
・固定残業手当151,735円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給）
・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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・フリードリンク・お菓子
・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
※一部職種によって限定あり
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
・リゾートホテル優待あり
・レンタカー割引あり
・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
・歓迎会ランチなどの費用補助
・リファラル会食の費用補助
・通勤手当支給（上限あり）
・年間休日：125日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
・慶弔金・特別休暇あり
・そのほか、生産性向上に最大限コミットしています
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
・業務中のTwitterも推奨
・副業可
- 休日休暇
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・週休2日制 (土曜、日曜、祝日)
・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など
・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
