募集要項
- 仕事内容
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リテール業界をメインとした事業開発テーマのプロジェクトリーダとして新規事業開発を推進していただきます。＜具体的には＞
同社単独での事業開発だけでなく、リテーラー企業をはじめとした様々なパートナーと共創し、リアル店舗等の検証フィールドを活用しながら、トライ＆エラー型の事業開発を推進していただきます。
顔認証をはじめとする先進技術を活用したCX高度化、業務効率化に向けて新事業開発がメインの活動となります。
事業のステージは「0→1」もしくは「1→10」フェーズの事業開発がメインです。
ご自身でプロジェクトを遂行するだけでなく、グループメンバーおよび組織内外の方々と連携をしながらチーム一体となって事業開発をリーダーとして推進していただきます。
＜本ポジションの魅力点＞
１）大企業内における事業企画立案および開発に関わることで、イントレプレナーに求められるスキルおよび実経験を積むことができます。
２）リテール業界自体がさまざまな業界と接点をもつフィールドであり、ビジネス領域対象を幅広く捉えながら、社会課題解決に繋がる事業開発を行うことができます。
３）リテール業界を越えたデジタルエコシステムの形成等、リテールというインダストリーを越えた、ソリューション領域を越えたビジネス検討が可能です。
４）既存のビジネスモデルに囚われず柔軟な発想でチャレンジ精神をもって行動に移していける方に、ぜひ一緒に新規事業開発に取り組んでいただきたいと考えております
- 応募資格
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- 必須
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・プロジェクトマネジメント経験（1年以上のプロジェクト経験、もしくは複数案件における実務経験）
もしくは
・企画職業務経験（1年以上）
・チームメンバーと連携し、主体性を持って行動できる自律性
- 歓迎
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・新規事業開発もしくは具体的な立ち上げ経験
・リテール業界での実務経験、もしくは業界に関連する業務経験
・マネジメント経験
・BtoB営業経験
・ITパスポートレベル以上のIT知識
【求める人物像・ソフトスキル】
・ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、コミュニケーション等のスキル
・問題発見・解決力（問題発見、課題定義、原因分析、解決策の提案、実行支援）"
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員を想定
・課長レベルを想定
- 勤務地
- セレスティン芝三井ビルディング
- 年収・給与
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年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万 ～ 65万円程度（月額基本給 50万 ～ 65万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
