募集要項
- 募集背景
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人事部の中にあるHRBP部門でお仕事をしていただきます。当該部門は、担当する事業、
部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメント
および人事COE(Center of Excellence:労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と
連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織です。
- 仕事内容
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HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です）
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
人事の専門性を事業推進の現場において応用・活用し、より実践的・戦略的な知見と
センスを身に着けていただくことができます。
経営陣、事業キーマンの人事パートナーとして相対する仕事になるため、
経営リテラシーを磨くことができ、会社の経営中枢にもかかわる機会が多数あります。
幅広く人事業務に従事する中で、ご自分のキャリア、専門性を模索し、
より深く・広く広げていく選択肢を複数持つことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上 または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること
・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること
・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること
・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
- 歓迎
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・人材開発、組織開発にかかわるミッションをリーダーとして実行したことがあること
・ソリューション営業、コンサルティング営業の経験
・計数能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～５０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【転職者へのメッセージ】
人事の仕事は、情緒と科学の融合であり、専門性の高さだけでなく、コンセプチュアルスキル、ヒューマンスキルが高い次元でバランスよく備わっていることが大事であり、日々の業務を通じて、自然とそれらが磨かれていく環境があります。人事のプロとして経営参画できることが、HRBPの魅力だと感じています。
高い専門性やキャリアよりも、「人事の仕事は好きだけれど、より経営や事業に入り込んだ人事パーソンになりたい」という思いを持っていることを尊重します。思いと姿勢があればOK、経験はこれからいくらでも鍛えていけますので。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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応募者の方の居住地や、事業ニーズに応じて、関西、
東海など別エリアでの勤務も検討可能です。
◆東京サイト八王子
最寄り駅 JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」
JR「豊田駅」より社用バスあり ※自動車・バイク通勤可能
◆丸の内サイト
JR「東京駅」丸の内南口より徒歩1分、丸の内地下中央口・丸の内地下南口 地下道より直結、徒歩1分
- 勤務時間
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・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分）
・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）
・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
- 年収・給与
- ８００万円 ～ １２００万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
