募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化の為の増員募集
- 仕事内容
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・人事制度(評価/報酬/昇進昇格 等)の企画・運用
・人員配置の企画・運用
※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、
適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております
・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
・評価会議の運営
・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・組織体制の変更検討
・グループ会社人事業務のサポート
■期待役割
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、
変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」
「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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マネジメント経験をお持ちで、以下いずれかのご経験のある方
・人事企画経験5年以上(コンサルティング会社含む)
・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上
- 歓迎
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・人事部門での制度運用に関する経験
・HRBP経験者歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~17:40(休憩時間60分) *フレックスタイム制度有
- 年収・給与
- ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
- 待遇・福利厚生
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健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金、
共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資、退職金制度、昇給年1回(4月)、
皆勤手当、住宅手当、家族手当、通勤手当 (全額) ほか
- 休日休暇
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週休2日 (土日)、祝日、夏期休暇、年末年始他、有給休暇 有(入社時から発生)