募集要項
- 募集背景
- 更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社の各種プロジェクト推進を担う部署を新規開設 いたします。
- 仕事内容
-
グループ会社間の距離を縮め活性化させることを目的としたイベント・合宿の企画・運営から、クロスセルに向けた仕組みづくり、M&A後の組織再編、ラインマネジメントも行っていただきます。■配属予定部署
グループ経営管理部 プロジェクト推進グループ ※ご入社に伴い新規開設予定
■具体的な業務内容
(1)グループ会社の統合支援～組織再編のプロジェクト推進
‐ グループ会社間コミュニケーションの活性化を目的としたイベントや合宿の企画・運営
‐ クロスセルやシナジー促進のためのプロジェクト推進
‐ M&A後の組織再編によるオペレーショナルエクセレンスの検討・実行
(2)新部署設立に伴う自組織作り
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計
目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング
‐ ラインマネジメント
部下（数名）の指導育成、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 ほか）
‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング
※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役
■仕事の魅力
グループ会社数は35社（2023年10月時点）となりました。
グループ会社は企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、各社のカラー(企業風土)を尊重しながらPMIを実施しております。
当グループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには各社の経営者と膝を詰めて話し合いながらプロジェクトを立ち上げ、一緒に経営・事業を創造し課題解決を図っていくことが求められます。
グループ会社の経営者に伴走しながら、豊富なPMI経験を積み重ねられると共に、プロジェクトマネジメントのスキルも高めていくことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・成長企業の経営企画で複数のプロジェクトを並行して担当したご経験（3年以上経験）
※組織立ち上げ（子会社・新会社など）や再編などプロジェクト経験は歓迎
※ベンチャー企業などリソースの少ない環境下での経験をお持ちの方は尚歓迎
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・経営企画部門やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・M&AのPMIに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル
※本社勤務の場合
本社：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー
■働き方
入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。
慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。
プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。
- 勤務時間
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1700万円
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次選考
↓
Web検定試験
最終選考
↓
外部委託によるリファレンスチェック
内定
↓
入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
- キャリアパス・評価制度
- グループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やグループ企業の社外取締役など、将来的にはSHIFTグループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
