募集要項
- 募集背景
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2023年4月に新設され、組織ミッション達成に向け、人員の強化を図っているため募集しています。
【ポジションの魅力】
コーポレート・ガバナンス改革はNEC改革の一つの目玉として、大きな注目を集めています。
そのため、全社から優秀人材が集まっており、相互に良い刺激を受けながら成長できる環境があります。
【やりがい】
コーポレート・ガバナンス室は執行役員直下の業務で経営陣との距離が近く、
経営の第一線での仕事に携わる事が可能です。
競争環境がグローバルで激化する中、文化を支える基盤である組織、マネジメント、人・カルチャーの改革を
通じて、さらなるコーポレート・ガバナンスの強化と経営スピードの向上を図り、日本を含むグローバルでの成長を加速することで、2025中期経営計画の達成およびグローバルテクノロジーカンパニーとして中長期的な企業価値向上を目指します。そのような組織改革の途上の中で企業戦略達成のための一翼を担える業務となります。
- 仕事内容
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取締役会および法定三委員会の高度化を追求していくことにより、取締役会の改革および経営のスピードアップを■■役割■■
実現し、当社の企業価値の持続的な成長に繋げることをミッションとしています
経営強化に繋げるための監査の高度化、並びに監査体制の最適化に向けた推進をお任せいたします。
【業務内容例】
・監査体制の変更・連携強化
・監査関係組織の連携強化に向けた仕組の構築
組織監査への移行推進を行い、監査体制を再構築をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれかの業務経験者】
(1)上場企業における監査組織
(2)監査法人にて、経営監査もしくは業務監査、コーポレートガバナンスにかかわる業務経験者
(1)(2)いずれもチームリード／プロジェクトリードのご経験者を求めます
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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・課長レベル：年収930万 ～ 100万円程度
月給58万 ～ 80万円程度（月額基本給 58万 ～ 80万円程度を含む）
・部長レベル：年収1200万 ～ 1700万円程度
月給80万 ～ 110万円程度（月額基本給 60万 ～ 75万円程度を含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒適性検査、リファレンスチェック⇒最終面接
※面接は全てweb面接となります。
