プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
エンジニアリングマネージャー
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月17日~6月30日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/17 ~ 2024/06/30)
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募集要項

仕事内容
仕事についての詳細
仕事概要
【業務内容】
・開発関連:要件定義・基本設計・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなどプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行う
・問い合わせ対応:仕様確認、不具合調査
・仕様検討:PdMと協働し、仕様策定や要件定義
・プロジェクト進行:スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組む
・開発チームのマネジメント(意向も伺いつつ、初期的にはメンバーとしてジョインしていただくケースも想定しています)
【働く環境】
▼開発環境
・バックエンド:Ruby on Rails
・フロント:React
・AI部分:Python
▼文化
・エンジニアの裁量度高い(代表がエンジニア出身のため)
・デプロイ前のコードレビュー必須
・日常的にリファクタリングを検討
・実装担当メンバー主導で工数見積もりを実施
▼所属メンバー
20代の若手エンジニアから、30代のtoB SaaS開発のプロフェッショナルまで幅広い層が所属しています。
若手から要件定義に携われることも大きな特徴で、全メンバーがプロダクトの方針・将来性を見据えた実装を行っています。
応募資格
必須
・5年以上のソフトウェア開発経験
・基本設計・詳細設計・実装・単体テスト・結合テスト・システムテストの一連の開発経験があること
・5名を超えるチームのメンバー・組織マネジメント経験
・以下いずれか
・フレームワークを使用したウェブアプリケーションのバックエンド開発の実務経験が3年以上(フレームワークの種類は問いません)
・React / Vue.js / Angularのいずれかを用いたSPA(Single Page Application)開発経験が3年
歓迎
・BtoB SaaSプロダクトの開発経験
・パブリッククラウド(GCP or AWS)を用いたWebサービスの開発経験や、システム設計・構築・運用のご経験
・スタートアップ企業での就業経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
■勤務時間
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間(休憩時間60分)
・フレキシブルタイム
始業時間帯:5:00 - 11:00
終業時間帯:16:00 - 22:00
・コアタイム:11:00 - 16:00
年収・給与
600万円~1049万円
待遇・福利厚生
■待遇/福利厚生
・社会保険(労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険)
・通勤?当(上限35,000円)
・残業?当
・リモートワーク可能
・書籍・各種ツール代?給
・希望マシン・周辺機器の貸与
・アポ間のカフェ代?給
・評価に連動したストックオプションを付与
■教育制度
外部セミナーや研修への参加費?、書籍購?費?を負担いたします。
休日休暇
■休暇
・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与(入社月によって変動あり)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(12月29日?1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇 ・育児休業
試用期間あり(3ヶ月)条件の変更なし
福利厚生

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【当社について】
弊社は、「フードビジネスの利益率とスケーラビリティを最高水準に」をミッションとして掲げ
AI技術によって日本の食品産業(市場規模55兆円)を変革し、日本経済全体の成長に貢献することを目指しているスタートアップベンチャーです。
日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、私たちはこの「フードロス問題」を、AIを用いた外食産業向けSaaSの提供を通して解決に導こうとしています。
開発しているのは現場オペレーションの自動化からサプライチェーン最適化まで、食品産業の未来を変える本質的な課題解決を推進するソフトウェアです。
AIを活用した高精度な売上・需要予測が高く評価され、既に多くの外食産業を運営している企業様に当社プロダクトを導入頂いております。
同業界・領域のDXに踏み込んだ企業は他におらず、我々はパイオニア企業としてプロダクトの開発を進めています。
さらなる事業拡大に向けて、2022年6月にシリーズAラウンドで総額15.5億円の資金調達を実施いたしました。累計資金調達額は19.6億円となり、外食産業の業務改善サービスシリーズをはじめとしたサービスの開発に向けた体制強化を進めております。
【今後の展望】
今後さらなる導入数拡大が見込まれる他、プロダクトのグロースと新規プロダクト開発を並行して進めております。
また2年後の2024年中までに現在の約4倍である従業員150名規模への成長を目指しています。
現段階でジョインすることで、2年後に上位ポスト昇格の可能性が高いフェーズです。
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