募集要項
- 募集背景
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組織拡大のため
現在の従業員400名から2030年には800名を目指しており、管理部門強化のため
- 仕事内容
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既存の人事メンバーとともに、現状把握や様々なタスクに取組んでいただき会社や組織状態の把握をしていただきます。経営者とも非常に距離が近く、経営や事業と連動させながら人事施策や組織づくりのど真ん中で活躍が期待できます。
(採用・労務・制度関連全般)
将来的には、人事部長として経営陣・事業責任者のパートナーとして、人事戦略の立案や推進、および人事部メンバー(採用・労務・制度)のマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■400名～800名体制を見据えた人事体制の構築の推進
■人事評価制度の運用と定着
■人材育成制度、研修等の企画推進
■人事データの活用や人事オペレーションの効率化
■人事部マネジメント業務(人事メンバーの適性配置およびマネジメント)
- 応募資格
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- 必須
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・人事（特に採用・育成・人事制度設計）としての実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験
■歓迎条件：
・経営者や事業責任者とコミュニケションを取り企業の成長方針に合わせた組織づくりに携わったご経験
・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：全額支給（規定有）
■社会保険
■次世代育成支援金制度（出産祝金30万・入学祝金20万他）
■役職手当
■確定拠出年金401K
■フレックス制（入社1年経過社員を対象）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、産前・産後休暇（実績あり）、特別休暇
年間休日126日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
